Marktaufsicht:
Human Resource Management (HRM) Marktgröße wurde mit USD 19,41 Billion im Jahr 2021 bewertet, eine CAGR von 12,7% in der Prognosezeit (2022-2030) registriert und der Markt wird bis 2030 auf USD 56,93 Milliarden prognostiziert.
Mensch Ressourcenmanagement ist eine realistische Möglichkeit, Menschen in einem Unternehmen oder Organisation richtig zu verwalten, um ihnen dabei zu helfen, ihr Geschäft zu führen und einen Wettbewerbsvorteil zu bekommen. Sie soll die Personalproduktion maximieren und gleichzeitig die strategischen Ziele eines Arbeitgebers unterstützen.
Human Resource Management (HRM) Market Research Report” wurde gerade von Market Research Community veröffentlicht. Es ist in mehrere Kategorien unterteilt, darunter Komponenten (Software, Service), Software (Core HR, Mitarbeiter-Kollaboration & Engagement, Recruiting, Talent Management, Arbeitskräfte Planung & Analytics), Service (Integration & Deployment, Support & Maintenance, Training & Consulting) End Use (Academia, BFSI, Government, Healthcare, IT & Telecom, Manufacturing, Retail, Others) Deployment (Hosted, On-Premise) Enterprise Size (Large Enterprise, Small & Medium Enterprise (SME)) und Unternehmen (Kronos Incorporated; Mercer LLC; Oracle; PwC Laut der Analyse der Marktforschungsgemeinschaft wird der Markt mit einem signifikanten Tempo wachsen, das einen CAGR von etwa 12,7% erreicht, während der Prognosezeit von 2022–2030
Fahrer:Die verstärkte Übernahme von Human Resource Management (HRM) im nächsten Generation Industrie ist auf hohe Arbeitsfähigkeit, Stabilität der Struktur, gute Qualität und Nachfrage nach Dingen besser zu machen. Die Nachfrage nach Human Resource Management (HRM) hat auch andere wichtige Aspekte wie Analyse, Kaufvolumen, Kosten, Preisanalyse und regulatorische Rahmenbedingungen. Darüber hinaus erhöht die steigende Nachfrage nach Human Resource Management (HRM) in vielen Sektoren auch das Marktwachstum während des Prognosezeitraums.
Bericht Coverage:
| Attribute anzeigen | Bericht Details |
| Studienzeit | 2018-2030 |
| Marktgröße in 2030 (USD Billion) | 56.93 Billion |
| CAGR (2022-2030) | 12.7% |
| Von der Komponente | Software, Service |
| Von der Software | Core HR, Mitarbeiter Collaboration & Engagement, Recruiting, Talent Management, Workforce Planning & Analytics |
| Mit Service | Integration & Bereitstellung, Support & Maintenance, Schulung & Consulting |
| Durch die Endverwendung | Academia, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT & Telekommunikation, Herstellung, Einzelhandel, Sonstiges |
| Von der Geographie | Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika, Mittlerer Osten und Afrika |
| Schlüsselspieler |
Covid-19 Auswirkungen:Die COVID-19 Pandemie hat einen erheblichen negativen Einfluss auf den Human Resource Management (HRM) Markt in vielen verschiedenen Regionen der Welt. Die Faktoren wie die begrenzte Verfügbarkeit von Rohstoffen, Transportbeschränkungen, die Stilllegung von Produktionsanlagen und die wirtschaftliche Verlangsamung sind die großen Auswirkungen von COVID-19, die das Marktwachstum behindert. Die Sendungen wurden während der anfänglichen Schließung durch gestoppte Automobilproduktionen und strenge Regierungsvorschriften beeinflusst. Die Gesamtauswirkungen von COVID-19 auf die Industrie werden minimal geschätzt, da sich die Situation stabilisiert hat. Nach Kovid-19 wirkte sich das Marktwachstum aufgrund der gestiegenen industriellen Fertigungsprozesse und der steigenden Nachfrage nach umweltfreundlichen Alternativen positiv aus.
Industrie Wettbewerbslandschaft:Die Forschung umfasst umfassende Profile der Schlüsselakteure auf dem Markt und eine Analyse der Wettbewerbslandschaft. Der Markt für die Probenvorbereitung ist aufgrund des Spikes in Forschung und Entwicklung (FuE), Produktinnovation, unterschiedliche Geschäftsstrategien und Anwendungsfreigaben schneller gewachsen. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören:
Kronos Incorporated; Mercer LLC; Oracle; PwC; SAP SE; Cegid; UKG Inc.; Workday, Inc, Accenture; ADP, Inc.; Cezanne HR Limited; Ceridian HCM, Inc.; International Business Machines Corporation (IBM)
Marktsegmentanalyse:Von der Komponente
- Software
Von der Software
- Kern HR
- Mitarbeit und Engagement
- Rekrutierung
- Personalmanagement
- Arbeitskraftplanung und -analyse
Mit Service
- Integration und Bereitstellung
- Unterstützung und Wartung
- Schulung und Beratung
Nach Unternehmensgröße
- Großunternehmen
- Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Durch die Bereitstellung
- Gehostet
- On-Premise
Durch Endverwendung
- Academia
- BFSI
- Regierung
- Gesundheit
- IT & Telekommunikation
- Herstellung
- Einzelhandel
- Sonstige
RegionDas regionale Segment umfasst Asien-Pazifik, Europa, Nordamerika, den Nahen Osten und Afrika, Lateinamerika. Im Jahr 2021 erwarteten einige dieser Regionen einen Beitrag zum größten Anteil im Vorausschätzungszeitraum.
Die Faktoren wie die große und einfache Verfügbarkeit grundlegender Dinge, die steigende Kaufkraft unter der Bevölkerung, und günstige Regierungspolitiken und Industrieanlagen werden geschätzt, um das Industriewachstum in der Region zu beschleunigen. Die wachsende Rate der Industrialisierung wird erwartet, um die Präsenz von Human Resource Management (HRM) Industrien in der Region zu steigern.
Schwerpunkt Human Resource Management (HRM) Markttrends– Basierend auf Typ, Subtyp, Technologie verwendet, Anwendungen, Endbenutzer und Geographien, identifiziert, definiert und prognostiziert die Global Human Resource Management (HRM) Marktsegmente.
– Größter Marktanteil von Industrie zu Industrie für Humanressourcen-Verwaltung(HRM)
– Auf der Grundlage ihrer erwarteten Wachstums-, Entwicklungs- und Zukunftsperspektiven sowie der Beiträge zum Gesamtmarkt analysiert sie die Mikromärkte.
– Die Nachfrage aus dem geographischen Bereich wird auf Wachstumssteigerung geschätzt.
– Wachstumsmarktsegment Adoption in der Human Resource Management (HRM) Industrie
– Im Prognosezeitraum werden in einigen Regionen höhere Wachstumsraten erwartet
Warum den Industriebericht von MRC kaufenEs gibt eine große Menge von Informationen in dem Bericht, einschließlich Markttrends und Geschäftsmöglichkeiten für den Prognosezeitraum.
Zu den Segmenten und Teilsegmenten zählen quantitative, qualitative, Wert (USD Million) und Volumen (Units Million) Statistiken.
Die Daten auf regionaler, subregionaler und nationaler Ebene enthalten auch Informationen über die Angebots- und Nachfragedynamik des Marktes.
Die Wettbewerbslandschaft umfasst die Anteile wichtiger Akteure, neuere Innovationen und Strategie.
Umfassende Produktangebote, wichtige Finanzdaten, neueste Fortschritte, SWOT-Analyse und Key-Player-Taktiken.
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