Marktaufsicht:
Die Größe des Recruitment Process Outsourcing-Marktes wurde im Jahr 2021 bei USD 7,6 Mrd. gewertet und registriert einen CAGR von 17,5% während der Prognosezeit (2022-2030) und der Markt wird bis 2030 auf USD 32.4 Mrd. geschätzt.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) Dienstleister behandeln eine Vielzahl von Aufgaben, von der Beschaffung bis zur Auswahl von Bewerbern und die Sicherstellung der Rekrutierung Qualität. Um ihre Fähigkeiten zu verbessern, integrieren Dienstleister neuartige Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML) für Selbststudiumsinterviews und automatisierte CV-Screenings. Chatbots und andere Bewertungstechnologien werden von Dienstleistern zur Verbesserung des Bewerberengagements eingesetzt.
Recruitment Process Outsourcing Market Research Report” wurde gerade von Market Research Community veröffentlicht. Es ist in mehrere Kategorien unterteilt, darunter By type (On-demand RPO, Function-based RPO, Enterprise RPO), By Service (On-site, Off-site), By Enterprise Size (Small & Medium Enterprises (SMEs), Large Enterprises), By End Use (BFSI, Haycare, Manufacturing, IT & Telecom, Education) und Unternehmen (Randstad Sourceright, Korn Ferry, Accolo, Inc., ADP Laut der Analyse der Marktforschungsgemeinschaft wird der Markt in einem signifikanten Tempo wachsen, das einen CAGR von ca. 17,5% erreicht, während der Prognosezeit von 2022–2030.
Fahrer:Die verstärkte Übernahme von Recruitment Process Outsourcing in der Kommunikationsdienstleistungsbranche ist auf eine hohe Arbeitsfähigkeit zurückzuführen, StabFähigkeit von Struktur, guter Qualität und Nachfrage nach Dingen besser zu machen. Die Nachfrage nach Recruitment Process Outsourcing hat auch andere wichtige Aspekte wie Analyse, Kaufvolumen, Kosten, Preisanalyse und regulatorische Rahmenbedingungen. Darüber hinaus erhöht die steigende Nachfrage nach Recruitment Process Outsourcing in vielen Sektoren auch das Marktwachstum während der Prognosezeit.
Bericht Coverage:
| Attribute anzeigen | Bericht Details |
| Studienzeit | 2018-2030 |
| Marktgröße in 2030 (USD Billion) | 32.4 Milliarden |
| CAGR (2022-2030) | 1,5 % |
| Typ | On-Demand RPO, Function-based RPO, Enterprise RPO. |
| Mit Service | Vor Ort, vor Ort. |
| Nach Unternehmensgröße | Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Großunternehmen. |
| Durch Endverwendung | BFSI, Healthcare, Manufacturing, IT & Telecom, Bildung. |
| Von der Geographie | Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika, Mittlerer Osten und Afrika |
| Schlüsselspieler | Randstad Sourceright, Korn Ferry, Accolo, Inc., ADP, LLC, Cielo, Inc., Atterro Human Capital Group, Accolo In, AlexanderMann Solutions, AllegisTale |
nt2, Aon Hewitt, Futurestep, Hays, Hudson, IBM, Infosys, KellyOCG, Kenexa, ManpowerGroup.
(Tischprobe)
Covid-19 Auswirkungen:Die COVID-19 Pandemie hat in vielen verschiedenen Regionen der Welt einen erheblichen negativen Einfluss auf den Recruitment Process Outsourcing-Markt gehabt. Die Faktoren wie die begrenzte Verfügbarkeit von Rohstoffen, Transportbeschränkungen, die Stilllegung von Produktionsanlagen und die wirtschaftliche Verlangsamung sind die großen Auswirkungen von COVID-19, die das Marktwachstum behindert. Die Sendungen wurden während der anfänglichen Schließung durch gestoppte Automobilproduktionen und strenge Regierungsvorschriften beeinflusst. Die Gesamtauswirkungen von COVID-19 auf die Industrie werden minimal geschätzt, da sich die Situation stabilisiert hat. Nach Kovid-19 wirkte sich das Marktwachstum aufgrund der gestiegenen industriellen Fertigungsprozesse und der steigenden Nachfrage nach umweltfreundlichen Alternativen positiv aus.
Industrie Wettbewerbslandschaft:Die Forschung umfasst umfassende Profile der Schlüsselakteure auf dem Markt und eine Analyse der Wettbewerbslandschaft. Der Markt für die Probenvorbereitung ist infolge des Spitzens in Forschung und Entwicklung (FuE), Produktinnovation, unterschiedlicher Unternehmen Strategien und Anwendungsfreigaben. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören:
Randstad Sourceright, Korn Ferry, Accolo, Inc., ADP, LLC, Cielo, Inc., Atterro Human Capital Group, Accolo In, AlexanderMann Solutions, AllegisTalent2, Aon Hewitt, Futurestep, Hays, Hudson, IBM, Infosys, KellyOCG, Kenexa, ManpowerGroup.
Marktsegmentanalyse:
- On-Demand RPO
- Funktionsbasierter RPO
- Unternehmen
Mit Service
- Vor Ort
- Vor-Ort
Nach Unternehmensgröße
- Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
- Große Unternehmen
Durch Endverwendung
- BFSI
- Gesundheit
- Herstellung
- IT & Telecom
- Bildung
- Sonstige
RegionDas regionale Segment umfasst Asien-Pazifik, Europa, Nordamerika, den Nahen Osten und Afrika, Lateinamerika. Im Jahr 2021 erwarteten einige dieser Regionen einen Beitrag zum größten Anteil im Vorausschätzungszeitraum.
Die Faktoren wie die große und einfache Verfügbarkeit grundlegender Dinge, die steigende Kaufkraft unter der Bevölkerung, und günstige Regierungspolitiken und Industrieanlagen werden geschätzt, um das Industriewachstum in der Region zu beschleunigen. Die wachsende Rate der Industrialisierung wird erwartet, um die Präsenz von Recruitment Process Outsourcing Industrien in der Region zu steigern.
Key Recruitment Process Outsourcing Markttrends– Basierend auf Typ, Subtyp, Technologie verwendet, Anwendungen, Endbenutzer und Geographien, identifiziert, definiert und prognostiziert die Segmente Global Recruitment Process Outsourcing Market.
– Größter Marktanteil von Industrie zu Industrie für Recruitment Process Outsourcing
– Auf der Grundlage ihrer erwarteten Wachstums-, Entwicklungs- und Zukunftsperspektiven sowie der Beiträge zum Gesamtmarkt analysiert sie die Mikromärkte.
– Die Nachfrage aus dem geographischen Bereich wird auf Wachstumssteigerung geschätzt.
– Wachstumsmarktsegment Adoption im Recruitment Process Outsourcing IndustRoggen
– Im Prognosezeitraum werden in einigen Regionen höhere Wachstumsraten erwartet
Warum den Industriebericht von MRC kaufenEs gibt eine große Menge von Informationen in dem Bericht, einschließlich Markttrends und Geschäftsmöglichkeiten für den Prognosezeitraum.
Zu den Segmenten und Teilsegmenten zählen quantitative, qualitative, Wert (USD Million) und Volumen (Units Million) Statistiken.
Die Daten auf regionaler, subregionaler und nationaler Ebene enthalten auch Informationen über die Angebots- und Nachfragedynamik des Marktes.
Die Wettbewerbslandschaft umfasst die Anteile wichtiger Akteure, neuere Innovationen und Strategie.
Umfassende Produktangebote, wichtige Finanzdaten, neueste Fortschritte, SWOT-Analyse und Key-Player-Taktiken.
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