Perspectives du marché des technologies des ressources humaines (RH) :
Les Technologie des ressources humaines Le marché a été évalué à XX Bn USD en 2021 et devrait croître à un TCAC de XXX% et devrait atteindre XX Bn USD d’ici 2030.
Conducteur :
L’adoption accrue Ressources humaines (HR) Le marché de la technologie dans l’industrie des TIC est dû à une grande capacité de travail, à la stabilité de la structure, à la bonne qualité et à la demande d’amélioration. La demande pour le marché de la technologie des ressources humaines (RH) comporte également d’autres aspects importants, comme l’analyse, le volume des achats, les coûts, l’analyse des prix et le cadre réglementaire. En outre, l’augmentation de la demande du marché de la technologie des ressources humaines dans de nombreux secteurs stimule également la croissance du marché au cours de la période de prévision.
La technologie des ressources humaines (RH) fait référence aux logiciels et aux systèmes utilisés pour gérer et appuyer divers processus et fonctions des RH, tels que : recrutement, à l’embarquement, à la gestion du rendement, à l’administration des avantages sociaux, et Gestion des effectifs. La technologie des RH offre aux organisations une plateforme centralisée pour gérer leur capital humain, rationaliser les processus de RH et améliorer l’expérience globale des employés. Les solutions de technologie des RH peuvent inclure les systèmes de suivi des candidats, les systèmes de gestion du rendement, les systèmes de gestion de l’apprentissage et les systèmes d’information des RH.
Le Rapport de recherche sur le marché des ressources humaines (RH) vient d’être publié par la communauté de recherche sur le marché. Il est divisé en plusieurs catégories, y compris par type (Tagestion, gestion de la paie, gestion du rendement, gestion de la main-d’oeuvre, autres), par utilisation finale (BFSI, TI et télécommunications, soins de santé, vente au détail, fabrication, gouvernement, autres), et les entreprises (Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc), Selon l’analyse de la communauté d’études de marché, le marché devrait croître à un rythme significatif, atteignant un TCAC d’environ XXX %, sur la période de prévision 2022-2030.
Rapport sur la technologie des ressources humaines (RH) Couverture :
| Attributs du rapport | Détails du rapport |
| Calendrier de l’étude | 2018-2030 |
| Taille du marché en 2030 (milliard USD) | XX milliards |
| TCAC (2022-2030) | XXX% |
| Par type | Gestion des talents, Gestion de la paie, Gestion du rendement, Gestion des effectifs, Autres |
| Par utilisation finale | BFSI, IT et télécommunications, Santé, Commerce de détail, Fabrication, Gouvernement, Autres |
| Par géographie | Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique |
| Joueurs clés | Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc. |
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Covid-19 Impact:
La pandémie de COVID-19 a eu une influence négative considérable sur le marché de la technologie des ressources humaines (RH) dans de nombreuses régions du monde. Les facteurs tels que la disponibilité limitée des matières premières, les restrictions en matière de transport, l’arrêt des installations de fabrication et le ralentissement économique sont les principaux impacts de COVID-19 qui ont entravé la croissance du marché. Les expéditions ont été touchées lors du verrouillage initial en raison de l’arrêt de la production automobile et de règles gouvernementales rigoureuses. L’impact global de COVID-19 sur l’industrie est estimé à un minimum parce que la situation s’est stabilisée. Après covid-19, la croissance du marché a eu un impact positif en raison de l’augmentation des procédés industriels de fabrication et de la demande croissante de solutions de remplacement respectueuses de l’environnement.
Paysage concurrentiel de l’industrie :
La recherche comprend des profils détaillés des principaux acteurs du marché et une analyse du paysage concurrentiel. Le marché de la préparation d’échantillons s’est développé plus rapidement en raison de l’essor de la recherche et du développement (R-D), de l’innovation des produits, des différentes stratégies commerciales et des rejets d’applications. Les principaux acteurs du marché sont notamment :
Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc.
Analyse du segment de marché :
Type
- Gestion des talents
- Gestion de la paie
- Gestion du rendement
- Gestion des effectifs
- Autres
Par utilisation finale
- BFSI
- Tél.
ecom
Région
Le segment régional comprend l’Asie-Pacifique, l’Europe, l’Amérique du Nord, le Moyen-Orient et l’Afrique, l’Amérique latine. En 2021, certaines de ces régions s’attendaient à ce que leur part soit la plus importante au cours de la période de prévision.
On estime que les facteurs tels que la grande disponibilité et la facilité des choses de base, l’augmentation du pouvoir d’achat de la population, ainsi que les politiques gouvernementales favorables et les installations industrielles accélèrent la croissance de l’industrie dans la région. Le taux croissant d’industrialisation devrait renforcer la présence des industries du marché de la technologie des ressources humaines dans la région.
Principales tendances du marché de la technologie des ressources humaines
– Basé sur le type, le sous-type, la technologie utilisée, les applications, les utilisateurs finaux et les géographies, la recherche identifie, définit et prédit les segments du marché mondial de la technologie des ressources humaines (RH).
– Part de marché la plus importante détenue par l’industrie pour le marché de la technologie des ressources humaines (RH)
– Sur la base de leur croissance attendue, de leurs schémas de développement et de leurs perspectives d’avenir, et de leur contribution au marché global, elle analyse les micromarchés.
– La demande de la zone géographique est estimée pour stimuler la croissance.
– L’adoption d’un segment de marché en croissance dans l’industrie des ressources humaines (RH)
– Au cours de la période de prévision, des taux de croissance plus élevés sont prévus dans certaines régions
Pourquoi acheter le rapport de l’industrie par MRC
Le rapport contient une quantité considérable d’information, y compris les tendances du marché et les possibilités d’affaires pour la période de prévision.
Les segments et sous-segments comprennent les aspects quantitatifs, qualitatifs et de valeur (en millions de dollars des États-Unis) et statistiques de volume (en millions d ‘ unités).
Les données aux niveaux régional, sous-régional et national comprennent également des informations sur la dynamique de l’offre et de la demande du marché.
Le paysage concurrentiel comprend les proportions d’acteurs importants, les innovations récentes et la stratégie.
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