キーマーケット 概要:
人財プロフェッショナルサービス市場規模は、2022年のUSD 5.3億ドルで、予測期間(2023-2030)で12.5%のCAGRを占め、市場は2030年までにUSD 15.2億ドルの価値があると予想されるお問い合わせ人材専門サービスとは、専門家が提供する専門サービスやサポートの範囲を指します。 フィールド インフォメーション 人的資源管理 組織、企業、政府機関へ 人材のプロフェッショナルは、組織の人的資本を管理し、そのサービスは効果的な人材獲得、人材管理、従業員のエンゲージメントに不可欠です。
人的資源の専門サービスは、通常のような活動の範囲を含んでいます 採用情報労働法・規則の遵守、業績管理、従業員関係、補償および利益、訓練および開発。 また、組織戦略や文化、従業員のエンゲージメントに関するマネージャーや役員に対する指導や助言も提供しています。 ワークフォース プランニング
人的資源の自動化技術の採用の増加は、人的資源の専門サービス市場における成長を促進しています。 企業は、人的資源プロセスを合理化し、効率性を向上させるために、紙ベースのシステムをデジタル手順に置き換える必要性を認識しています。 例えば、2021年1月、Jotform、 米国に拠点を置く自動ワークフロー会社、技術で手動チョイスを交換する人的リソースの自動化ソリューションを立ち上げ、企業がクラウドにすべてを移行し、印刷されたジョブアプリケーションや面倒な従業員の文書の必要性を排除することを可能にします。 人材の自動化ソリューションを採用する企業が増えるにつれて、革新的で統合的な技術ソリューションを提供できる人事専門サービス会社に対する需要は増加する可能性があります。
マーケット・ダイナミクス
ドライバー:
人材専門サービス市場は、雇用法や規制の複雑性を高めるなど、いくつかの要因によって運転されています。 法令の複雑化に伴い、コンプライアンスの統括・サポートを行うための人事専門サービス会社に転換しています。
また、人的資源技術の採用により、企業が労働力を管理し、革新的で統合的な技術ソリューションを提供できる人的資源専門サービス会社が需要が高いと変革しました。
さらに、グローバルに事業を拡大する企業と、国境を超えた雇用問題の管理や国際規制の遵守に関する専門知識を持つ人材専門サービス会社が必要です。 従って、上記の要因は人的資源の専門職業的サービス市場の成長を運転しました。
拘束:
経済のダウンターンは、組織がコストを削減するために見えるように、HRの専門サービスの需要を減らすことができます。 また、自動採用など、人事プロセスにおける技術の使用は、特定の人事サービスやインパクトの要求の必要性を減らすことができます。 一部の組織は、内部の人事部門rを開発することを選ぶことができます外部プロバイダへのアウトソーシングよりも、人事専門サービスの需要を減らす。
機会:
利用目的 データ分析 人的資源における人工知能は、企業が労働力を管理する方法を変革する可能性がある。 データ分析と人工知能を活用することで、人的資源のプロフェッショナルサービス企業は、生産性が向上し、従業員のターンオーバーを予測し、より効果的な従業員のトレーニングプログラムを開発する分野を識別するなど、ビジネスに関するより詳細な情報に基づいた意思決定を支援することができます。 これにより、人的資源専門サービス会社がこの分野における革新的なソリューションを開発し提供し、企業がより効率的かつ効果的に労働力を管理できるようにする機会を提供します。 これは、コスト節約、生産性の向上、市場での競争力のある優位性につながる可能性があります。
人的資源の専門のサービス レポートの適用範囲:
| レポート属性 | レポート詳細 |
| 学習タイムライン | 2017年-2030年 |
| 2030年の市場規模(USD億) | 15.2 請求 |
| カリフォルニア(2023-2030) | 12.5%の |
| タイプ別 | コア人事、従業員のコラボレーションとエンゲージメント、採用、タレントマネジメント、ワークフォースプランニング&アナリティクス、その他 |
| モードによって |
導入事例
市場区分:
タイプ別
人的資源の専門的サービス市場は、コア人事、従業員のコラボレーション&エンゲージメント、採用、人材管理、労働力計画及び分析、その他に分類されます。 コアHRセグメントは、年2022で最大の市場シェアを保持しています。 これは、コア人事サービスは、その規模や業界に関係なく、すべての企業にとって不可欠であり、多くの場合、企業がアウトソーシングする最初の人材サービスであるという事実を支持しています。 しかしながら、労働力計画と分析セグメントは予測期間における最速成長を目撃する見込みです。 これは、人的資源におけるデータ分析と人工知能の活用の増加によって駆動されます。
導入モードによる
展開モードに基づいて、市場はオンプレミスに分類され、ホストされます。 オンプレミスセグメントは、広範なカスタマイズと柔軟性を可能にするため、年間2022で最大の市場シェアを保持しています。 この展開方法は、所有コストの合計でコスト効率を改善し、組織内のさまざまな人材管理タスクの調整と管理センターを設定するのに役立ちます。
ただし、予報期間に最も速いCAGRを目撃する予定のセグメントが予想されます。 この展開方法は、技術の進歩と機能により、企業から支持されています。 ホストされているデプロイメントの1つの主な利点は、サービスプロバイダが必要に応じてシステムソフトウェアおよびサービスアップグレードを処理することです。組織がアップグレードを自分で管理する必要があることを排除します。
エンタープライズ サイズ
企業の規模に基づいて、市場は大きい企業および中小企業に分類されます。 大規模な企業セグメントは、年2022で最大の市場シェアを保持しています。大規模な組織は、通常、より複雑な人材ニーズを持っているため、より広範な範囲とHRサービスの深さを必要とする。 たとえば、大規模な企業は、グローバルなモビリティ管理、執行報酬、人的資源分析などの専門的な人材サービスを必要としています。
しかしながら、SMEセグメントは予測期間に最速のCAGRを目撃する見込みです。 これは、経済の上昇とフリーランサーと独立した労働者の増加数に起因して、従業員を管理するために人事専門サービスを求めるより多くの中小企業につながりました。 より多くの個人が自分自身のために働くか、または事業を開始することを選ぶように、中小企業はより多様で柔軟な労働力を管理することができる必要があります。
エンドユース
エンドユースセグメントに基づいて、市場はIT&テレコム、小売、アカデミー、BFSI、製造業、ヘルスケア、政府および他の。 IT & テレコム部門は、年で最大の市場シェアを保持します。 2022, この部門は、技術的な才能の需要が高いと、この才能を管理し、開発するための人的リソースサービスの必要性のために、人的リソースの専門家のための重要な需要を持っているので、.
しかしながら、予測期間で最速のCAGRを目撃するヘルスケアセグメントが期待されます。 老化人口やヘルスケアサービスの需要増加などの要因は、採用、トレーニング、開発などの医療従事者および関連する人的資源サービスに対する高い需要につながる。
地域別
地域を拠点とする市場は、北米、欧州、アジア太平洋、中南米、中東、アフリカに分類されています。 北アメリカは、年2022で最大の市場シェアを保持しています。 北米は、世界最大の企業を含む多くの企業や業界を持っています。 これは、労働力を管理し、組織が自分の目標を達成するために適切な才能を持っていることを確実にするために、人的資源の専門サービスの重要な需要を作成します。
しかし、アジアパシフィックは、予測期間にわたって最も急速に成長しているCAGRを目撃することを期待しています。 アジア・パシフィック地域におけるアウトソーシングおよびオフショアサービスの需要の増加は、この地域の人材専門サービス市場の成長を促進しています。 インド、中国、フィリピンなどの国々は、熟練労働者や競争力のある労働コストの大規模な人口を提供し、人材サービスアウトソーシングの魅力的な目的地となっています。 さらに、地域が強い経済成長 テクノロジーやインフラへの投資の増加は、地域におけるビジネスや産業の成長を支える人事専門サービスプロバイダの新しい機会を創出しています。
人間の資源の専門のサービス市場競争力のある景色:
市場は競争が激しく、グローバルレベルや地域レベルで動作するプレイヤーが多い。 プレーヤーは価格、質、革新およびカスタマー サービスのようなさまざまな変数で競争します。 常に研究開発に投資し、製品を改善し、市場シェアを拡大しています。 合併、買収、およびパートナーシップは、企業が市場ポジションを強化し、製品を拡大するために使用される一般的な戦略です。 ポートフォリオお問い合わせ 市場での主なプレーヤーは、-
- ADP、LLC
- SAP SE(SAP SE)
- オラクル株式会社
- 究極のクロノスグループ
- IBMコーポレーション
- 株式会社コーナーストーンオンデマンド
- 株式会社カプテラ(Gartner)
- Zucchetti s.p.a. (Zucchetti) – ポルトガル
- プロフィール ソフトウェアPvt株式会社
- 株式会社ワークデイ
- Oracleは、雇用スクリーニングサービス、薬物検査、検証のプロバイダーであるGlobal HR Research(GHRR)と提携し、人的資本管理(HCM)のグローバルリーダーです。 OracleのHCMシステムを最適化し、人材のプロフェッショナルのための雇用の生産性を向上させることを目指しています。
- 2022年11月、テキサス州のプロフェッショナルサービスプロバイダーであるOneSource Virtual(ワンソース・バーチャル)が、Cognizant社が買収していると発表した。 買収は、OneSource Virtualの能力を高め、リーチを拡大し、クライアントがHCM市場での幅広い専門知識とサービスにアクセスできるようにする見込みです。
最近の開発
Table of Content
To check our Table of Contents, please mail us at: [email protected]
Research Methodology
The Market Research Community offers numerous solutions and its full addition in the research methods to be skilled at each step. We use wide-ranging resources to produce the best outcome for our customers. The achievement of a research development is completely reliant on the research methods implemented by the company. We always faithful to our clients to find opportunities by examining the global market and offering economic insights.Market Research Community are proud of our widespread coverage that encompasses the understanding of numerous major industry domains. Company offers consistency in our research report, we also offers on the part of the analysis of forecast across a range of coverage geographies and coverage. The research teams carry out primary and secondary research to carry out and design the data collection methods.