Perspectives du marché :
Gestion des ressources humaines (GRH) La taille du marché a été évaluée à 19,41 milliards de dollars en 2021, enregistrant un TCAC de 12,7 % au cours de la période de prévision (2022-2030), et le marché devrait valoir 56,93 milliards de dollars d’ici 2030.
Humain La gestion des ressources est un moyen réaliste de gérer correctement les personnes dans une entreprise ou une organisation pour les aider à gérer leur entreprise et à obtenir un avantage concurrentiel. Il est conçu pour maximiser la production du personnel tout en soutenant les objectifs stratégiques d’un employeur.
Rapport d’étude de marché sur la gestion des ressources humaines (GRH) » vient d’être publié par la communauté d’études de marché. Il est divisé en plusieurs catégories, dont le volet (logiciel, service), le logiciel (RH de base, collaboration et engagement des employés, recrutement, gestion des talents, Effectifs Planification et analyse), Service (intégration et déploiement, soutien et maintenance, formation et conseil) Utilisation finale (universités, BFSI, gouvernement, soins de santé, TI et télécommunications, fabrication, vente au détail, autres) Déploiement (hosted, on-premise) Taille de l’entreprise (grande entreprise, petite et moyenne entreprise (PME))) et entreprises (Kronos Incorporated; Mercer LLC; Oracle; PwC; SAP SE; Cegid; UKG Inc.; Workday, Inc, Accenture; ADP, Inc.; Cezanne HR Limited; Ceridian HCM, Inc.; International Business Machines Corporation (IBM)), Selon l’analyse de la communauté des études de marché, le marché devrait croître à un rythme significatif atteignant un TCAC d’environ 12,7%, au cours de la période de prévision de 2022-2030
Conducteur :L’adoption accrue de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la prochaine décennieL’industrie de la transformation est due à une grande capacité de travail, à la stabilité de la structure, à la bonne qualité et à la demande pour améliorer les choses. La demande de gestion des ressources humaines (GRH) comporte également d’autres aspects importants, comme l’analyse, le volume des achats, les coûts, l’analyse des prix et le cadre réglementaire. En outre, la demande accrue de la gestion des ressources humaines (GRH) dans de nombreux secteurs stimule également la croissance du marché au cours de la période de prévision.
Couverture du rapport :
| Attributs du rapport | Détails du rapport |
| Calendrier de l’étude | 2018-2030 |
| Taille du marché en 2030 (milliard USD) | 56.93 milliard |
| TCAC (2022-2030) | 12,7% |
| Par composante | Logiciel, service |
| Par logiciel | RH de base, collaboration et engagement des employés, recrutement, gestion des talents, planification des effectifs et analyse |
| Par service | Intégration et déploiement, soutien et maintenance, formation et conseil |
| Par utilisation finale | Academia, BFSI, Gouvernement, Santé, IT & télécommunications, Fabrication, Commerce de détail, Autres |
| Par géographie | Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique |
| Joueurs clés |
Covid-19 Impact:La pandémie de COVID-19 a eu une influence négative considérable sur le marché de la gestion des ressources humaines (GRH) dans de nombreuses régions du monde. Les facteurs tels que la disponibilité limitée des matières premières, les restrictions en matière de transport, l’arrêt des installations de fabrication et le ralentissement économique sont les principaux impacts de COVID-19 qui ont entravé la croissance du marché. Les expéditions ont été touchées lors du verrouillage initial en raison de l’arrêt de la production automobile et de règles gouvernementales rigoureuses. L’impact global de COVID-19 sur l’industrie est estimé à un minimum parce que la situation s’est stabilisée. Après covid-19, la croissance du marché a eu un impact positif en raison de l’augmentation des procédés industriels de fabrication et de la demande croissante de solutions de remplacement respectueuses de l’environnement.
Paysage concurrentiel de l’industrie :La recherche comprend des profils détaillés des principaux acteurs du marché et une analyse du paysage concurrentiel. Le marché de la préparation d’échantillons s’est développé plus rapidement en raison de l’essor de la recherche et du développement (R-D), de l’innovation des produits, des différentes stratégies commerciales et des rejets d’applications. Les principaux acteurs du marché sont notamment :
Kronos Incorporated; Mercer LLC; Oracle; PwC; SAP SE; Cegid; UKG Inc.; Workday, Inc, Accenture; ADP, Inc.; Cezanne HR Limited; Ceridian HCM, Inc.; International Business Machines Corporation (IBM)
Analyse du segment de marché :Par composante
- Logiciels
Par logiciel
- RH de base
- Collaboration et engagement des employés
- Recrutement
- Gestion des talents
- Planification et analyse des effectifs
Par service
- Intégration et déploiement
- Soutien et entretien
- Formation et conseil
Par taille d’entreprise
- Grande entreprise
- Petite et moyenne entreprise (PME)
Par déploiement
- Organisé
- Sur site
Par utilisation finale
- Académique
- BFSI
- Gouvernement
- Santé
- Informatique et télécommunications
- Industrie manufacturière
- Commerce de détail
- Autres
RégionLe segment régional comprend l’Asie-Pacifique, l’Europe, l’Amérique du Nord, le Moyen-Orient et l’Afrique, l’Amérique latine. En 2021, certaines de ces régions s’attendaient à ce que leur part soit la plus importante au cours de la période de prévision.
On estime que les facteurs tels que la grande disponibilité et la facilité des choses de base, l’augmentation du pouvoir d’achat de la population, ainsi que les politiques gouvernementales favorables et les installations industrielles accélèrent la croissance de l’industrie dans la région. Le taux croissant d’industrialisation devrait renforcer la présence des industries de la gestion des ressources humaines dans la région.
Principales tendances du marché de la gestion des ressources humaines– Basé sur le type, le sous-type, la technologie utilisée, les applications, les utilisateurs finaux et les géographies, la recherche identifie, définit et prédit les segments du marché de la gestion mondiale des ressources humaines (GRH).
– Plus grande part de marché détenue par l’industrie à l’industrie pour la gestion des ressources humaines(HRM)
– Sur la base de leur croissance attendue, de leurs schémas de développement et de leurs perspectives d’avenir, et de leur contribution au marché global, elle analyse les micromarchés.
– La demande de la zone géographique est estimée pour stimuler la croissance.
– L’adoption d’un segment de marché en croissance dans l’industrie de la gestion des ressources humaines
– Au cours de la période de prévision, des taux de croissance plus élevés sont prévus dans certaines régions
Pourquoi acheter le rapport de l’industrie par MRCLe rapport contient une quantité considérable d’information, y compris les tendances du marché et les possibilités d’affaires pour la période de prévision.
Les segments et sous-segments comprennent les statistiques quantitatives, qualitatives, de valeur (en millions d’USD) et de volume (en millions d’unités).
Les données aux niveaux régional, sous-régional et national comprennent également des informations sur la dynamique de l’offre et de la demande du marché.
Le paysage concurrentiel comprend les proportions d’acteurs importants, les innovations récentes et la stratégie.
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