Insights di mercato:
Gestione delle risorse umane (HRM) La dimensione del mercato è stata valutata a 19,41 miliardi di dollari nel 2021, registrando un CAGR del 12,7% durante il periodo previsto (2022-2030), e il mercato è previsto per essere del valore di 56,93 miliardi di dollari entro il 2030.
Umano gestione delle risorse è un modo realistico per gestire correttamente le persone in una società o organizzazione per aiutarli a gestire il loro business e ottenere un vantaggio competitivo. È progettato per massimizzare la produzione del personale, supportando gli obiettivi strategici del datore di lavoro.
Human Resource Management (HRM) Market Research Report” è stato appena rilasciato da Market Research Community. E ‘divisi in diverse categorie, tra cui Component (Software, Servizio), Software (Core HR, Collaborazione dipendenti & Engagement, Recruiting, Talent Management, Forza di lavoro Pianificazione e analisi), Servizio (Integrazione e distribuzione, supporto e manutenzione, formazione e consulenza) Uso finale (Academia, BFSI, Governo, Healthcare, IT & telecom, Manufacturing, Retail, Others) Deployment (Hosted, On-premise) Enterprise Size (Large Enterprise, Small & Medium Enterprise (SME) e aziende (Kronos Incorporated; Mercer LLC; Inc. Secondo l’analisi della Comunità di ricerca di mercato, il mercato è destinato a crescere ad un ritmo significativo raggiungendo un CAGR di circa il 12,7%, nel periodo di previsione del 2022-2030
Driver:L’aumento dell’adozione della gestione delle risorse umane (HRM) nel prossimo Gel’industria della nerazione è dovuta ad alta lavorabilità, stabilità della struttura, buona qualità e la domanda per migliorare le cose. La domanda di gestione delle risorse umane (HRM) ha anche altri aspetti significativi, come l’analisi, il volume d’acquisto, i costi, l’analisi dei prezzi e il quadro normativo. Inoltre, l’aumento della domanda di gestione delle risorse umane (HRM) in molti settori aumenta anche la crescita del mercato durante il periodo di previsione.
Copertura del rapporto:
| Attributi del rapporto | Report dettagli |
| Timeline di studio | 2018-2030 |
| Dimensione del mercato nel 2030 (Milioni di USD) | 56.93 miliardi |
| CAGR (2022-2030) | 12,7% |
| Per componente | Software, Servizio |
| Dal software | Core HR, Collaborazione e coinvolgimento dei dipendenti, Recruiting, Gestione dei talenti, Pianificazione delle forze di lavoro e analisi |
| Servizio | Integrazione e distribuzione, supporto e manutenzione, formazione e consulenza |
| Per uso finale | Academia, BFSI, Governo, Sanità, IT & telecomunicazioni, Produzione, Retail, Altri |
| Per geografia | America del Nord, Europa, Asia Pacifico, America Latina, Medio Oriente e Africa |
| Giocatori chiave |
Covid-19 Impatto:La pandemia COVID-19 ha avuto una sostanziale influenza negativa sul mercato della gestione delle risorse umane (HRM) in molte regioni del mondo. I fattori come la disponibilità limitata di materie prime, le restrizioni di trasporto, l’arresto di impianti di produzione e il rallentamento economico sono i principali impatti di COVID-19 che ha ostacolato la crescita del mercato. Le spedizioni sono state colpite durante il blocco iniziale a causa di produzioni automobilistiche ostruite e severe regole governative. L’impatto complessivo di COVID-19 sull’industria è stimato essere minimo perché la situazione si è stabilizzata. Post covid-19, c’è stato un impatto positivo sulla crescita del mercato a causa dell’aumento dei processi produttivi industriali e dell’aumento della domanda di alternative rispettose dell’ambiente.
Industria Paesaggio competitivo:La ricerca comprende profili completi dei principali attori del mercato e un’analisi del paesaggio competitivo. Il mercato per la preparazione dei campioni è cresciuto più rapidamente a causa del picco di ricerca e sviluppo (R&D), l’innovazione dei prodotti, diverse strategie di business e release delle applicazioni. I giocatori chiave nel mercato includono-
Kronos Incorporated; Mercer LLC; Oracle; PwC; SAP SE; Cegid; UKG Inc.; Workday, Inc, Accenture; ADP, Inc.; Cezanne HR Limited; Ceridian HCM, Inc.; International Business Machines Corporation (IBM)
Analisi del segmento di mercato:Per componente
- Software software
Dal software
- Core HR
- Collaborazione e coinvolgimento dei dipendenti
- Reclutamento
- Gestione dei talenti
- Pianificazione e analisi delle forze di lavoro
Servizio
- Integrazione e distribuzione
- Supporto e manutenzione
- Formazione e consulenza
Da Enterprise Size
- Grande impresa
- Piccola e media impresa (PMI)
Da Deployment
- Hosted
- On-premise
Per uso finale
- Academia
- BFSI
- Governo
- Assistenza sanitaria
- IT & telecomunicazioni
- Produzione
- Vendita al dettaglio
- Altri
RegioneIl segmento regionale comprende Asia Pacifico, Europa, Nord America, Medio Oriente e Africa, America Latina. Nel 2021, alcune di queste regioni si aspettavano di contribuire alla quota maggiore durante il periodo previsto.
I fattori come la grande e facile disponibilità delle cose di base, aumento del potere d’acquisto tra la popolazione, e politiche governative favorevoli e strutture industriali sono stimati per accelerare la crescita dell’industria nella regione. Il tasso crescente di industrializzazione è previsto per aumentare la presenza di industrie di gestione delle risorse umane (HRM) nella regione.
Gestione delle risorse umane chiave (HRM) Tendenze di mercato– Sulla base di tipo, sottotipo, tecnologia utilizzata, applicazioni, utenti finali e geografie, la ricerca identifica, definisce e prevede i segmenti di mercato Global Human Resource Management (HRM).
– Più grande quota di mercato tenuta dall’industria all’industria per la gestione delle risorse umane(HRM)
– Sulla base della loro prevista crescita, modelli di sviluppo e prospettive per il futuro, e dei contributi al mercato globale, analizza i micro mercati.
– La domanda dall’area geografica è stimata per aumentare la crescita.
– Adozione crescente del segmento di mercato nell’industria della gestione delle risorse umane (HRM)
– Nel periodo previsto, in alcune regioni sono previsti tassi di crescita più elevati
Perché acquistare il rapporto industria da MRCC’è una grande quantità di informazioni nella relazione, comprese le tendenze di mercato e le opportunità di business per il periodo di previsione.
I segmenti e i sottosegmenti includono statistiche quantitative, qualitative, valore (USD Million,) e volume (Units Million).
I dati a livello regionale, subregionale e nazionale includono anche informazioni sulle dinamiche di offerta e domanda del mercato.
Il panorama competitivo comprende le proporzioni di attori importanti, le recenti innovazioni e la strategia.
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