Sleutelmarkt Overzicht:
De omvang van de Human Resource Professional Services Market bedroeg 5,3 miljard USD in 2022, goed voor een CAGR van 12,5% tijdens de prognoseperiode (20023-2030)..Professionele diensten op het gebied van menselijk potentieel hebben betrekking op het aanbod van gespecialiseerde diensten en ondersteuning die door deskundigen in de veld van personeelsbeheer op organisaties, bedrijven en overheidsinstellingen. Human resource professionals zijn verantwoordelijk voor het beheer van het menselijk kapitaal van een organisatie, en hun diensten zijn cruciaal voor een effectieve talentenverwerving, talentmanagement en betrokkenheid van medewerkers.
Professionele dienstverlening op het gebied van menselijk potentieel omvat doorgaans een reeks activiteiten zoals: aanwerving, performance management, werknemersrelaties, compensatie en voordelen, training en ontwikkeling, en naleving van arbeidswetten en -voorschriften. Zij bieden ook begeleiding en advies aan managers en leidinggevenden over organisatorische strategie en cultuur, betrokkenheid van werknemers, en beroepsbevolking planning.
De toenemende invoering van technologie voor de automatisering van menselijke hulpbronnen is de drijvende kracht achter de groei van de markt voor professionele diensten voor menselijke hulpbronnen. Bedrijven erkennen de noodzaak om papieren systemen te vervangen door digitale procedures om menselijke hulpbronnen te stroomlijnen en de efficiëntie te verbeteren. Bijvoorbeeld, in januari 2021, Jotform, a In de VS gebaseerde geautomatiseerde workflows bedrijf, gelanceerd human resource automatisering oplossingen die handmatige taken vervangen door technologie, waardoor bedrijven om alles te migreren naar de cloud en elimineren van de behoefte aan afgedrukte job-toepassingen en belastende werknemer documentatie. Naarmate meer bedrijven gebruik maken van oplossingen voor human resource automatisering, zal de vraag naar professionele HR-dienstenbedrijven die innovatieve en geïntegreerde technologieoplossingen kunnen aanbieden waarschijnlijk toenemen.
Marktdynamiek
Bestuurders:
De markt voor professionele diensten voor menselijk kapitaal wordt gestuurd door verschillende factoren, waaronder de toenemende complexiteit van de arbeidswetgeving en -regelgeving. Naarmate wet- en regelgeving complexer wordt, wenden bedrijven zich tot professionele HR-dienstenbedrijven voor begeleiding en ondersteuning bij het beheer van compliance.
Bovendien heeft de invoering van human resource technologie de manier veranderd waarop bedrijven hun personeel beheren, en bedrijven die innovatieve en geïntegreerde technologieoplossingen kunnen aanbieden, zijn in hoge vraag.
Bovendien hebben bedrijven die hun activiteiten wereldwijd uitbreiden, behoefte aan professional servicebedrijven met expertise in het beheer van grensoverschrijdende werkgelegenheidskwesties en de naleving van internationale regelgeving. De bovengenoemde factoren hebben daarom de groei van de markt voor professionele diensten voor menselijk kapitaal gestimuleerd.
Vastleggingen:
Economische neergang kan leiden tot een verminderde vraag naar professionele HR-diensten als organisaties kijken om kosten te verminderen. Bovendien kan het gebruik van technologie in HR-processen, zoals geautomatiseerde werving, de behoefte aan bepaalde HR-diensten en impactvraag verminderen. Sommige organisaties kunnen ervoor kiezen interne HR afdelingen te ontwikkelen rZij is niet outsourcing naar externe aanbieders, maar vermindert de vraag naar professionele HR-diensten.
Mogelijkheden:
Het gebruik gegevensanalyse en kunstmatige intelligentie in human resources heeft het potentieel om de manier waarop bedrijven hun personeel beheren te transformeren. Door data analytics en kunstmatige intelligentie te benutten, kunnen professional services bedrijven helpen meer geïnformeerde beslissingen te nemen over hun werknemers, zoals het identificeren van gebieden waar de productiviteit kan worden verbeterd, het voorspellen van personeelsverloop, en het ontwikkelen van effectievere opleidingsprogramma’s voor werknemers. Dit biedt professional servicebedrijven de mogelijkheid om innovatieve oplossingen op dit gebied te ontwikkelen en aan te bieden, zodat bedrijven hun personeel efficiënter en effectiever kunnen beheren. Dit zal waarschijnlijk leiden tot kostenbesparingen, een betere productiviteit en een concurrentievoordeel op de markt.
Human Resource Professional Services Rapport dekking:
Rapportattributen | Rapportgegevens |
Studie Tijdlijn | 2017-2030 |
Marktomvang in 2030 (miljard USD) | 15,2 miljard |
CAGR (20023-2030) | 12,5% |
Op type | Core HR, Employee Collaboration & Engagement, Recruiting, Talent Management, Workforce Planning & Analytics, enz. |
Naar modus van |
Inzet
Marktsegmentatie:
Op type
Op basis van het type is de human resource professional services markt ingedeeld in kern HR, medewerkerssamenwerking & engagement, rekrutering, talentmanagement, personeelsplanning & analytics en andere. Het kernsegment HR heeft het grootste marktaandeel in 2022. Dit is te wijten aan het feit dat Core HR-diensten essentieel zijn voor alle bedrijven, ongeacht hun omvang of industrie, en vaak de eerste human resource-diensten zijn die bedrijven uitbesteden. Verwacht wordt echter dat het segment planning en analyse van het personeelsbestand tijdens de prognoseperiode de snelste groei zal doormaken. Dit wordt veroorzaakt door het toenemende gebruik van data analytics en kunstmatige intelligentie in human resources.
Naar wijze van tewerkstelling
Gebaseerd op de wijze van implementatie, wordt de markt gecategoriseerd in on-premise en gehost. Het segment on-premise heeft het grootste marktaandeel in 2022, omdat het een uitgebreide aanpassing en flexibiliteit mogelijk maakt. Deze implementatiemethode verbetert de kostenefficiëntie in termen van de totale kosten van eigendom en helpt bij het opzetten van een controlecentrum voor het coördineren en beheren van verschillende taken op het gebied van human resource management binnen een organisatie.
Verwacht wordt echter dat het gehoste segment tijdens de prognoseperiode de snelste CAGR zal meemaken. Deze implementatiemethode wordt begunstigd door bedrijven als gevolg van technologische vooruitgang en functies. Een belangrijk voordeel van gehoste implementatie is dat serviceproviders de systeemsoftware en service-upgrades naar behoefte verwerken, waardoor de noodzaak voor organisaties om upgrades te beheren op hun eigen.
Op bedrijfsgrootte
Op basis van de bedrijfsgrootte wordt de markt ingedeeld in grote ondernemingen en kleine en middelgrote ondernemingen. Het segment grote ondernemingen heeft het grootste marktaandeel in 2022, aangezien grotere organisaties doorgaans complexere behoeften aan human resources hebben, wat een groter bereik en diepte van HR-diensten vereist. Grote bedrijven hebben bijvoorbeeld behoefte aan gespecialiseerde human resources diensten zoals wereldwijd mobiliteitsmanagement, executive compensation of human resource analytics.
Verwacht wordt echter dat het mkb-segment tijdens de prognoseperiode de snelste CAGR zal meemaken. Dit wordt toegeschreven aan de opkomst van de economie en het toenemende aantal freelancers en onafhankelijke werknemers heeft geleid tot meer kmo’s die professionele HR-diensten zoeken om hun personeel te beheren. Aangezien meer mensen ervoor kiezen om voor zichzelf te werken of hun bedrijf te starten, moeten kmo’s in staat zijn om een meer divers en flexibeler personeel te beheren.
Op eindgebruik
Op basis van het eindgebruik wordt de markt ingedeeld in IT & telecom, retail, academische wereld, BFSI, productie, gezondheidszorg, overheid en anderen. De IT & telecomsector heeft het grootste marktaandeel in 2022, aangezien deze sector een aanzienlijke vraag heeft naar professionals in menselijke hulpbronnen vanwege de grote vraag naar technisch talent en de behoefte aan personeelsdiensten om dit talent te beheren en te ontwikkelen.
Verwacht wordt echter dat het gezondheidssegment tijdens de prognoseperiode getuige zal zijn van de snelste CAGR. De factoren zoals de vergrijzing van de bevolking en de toenemende vraag naar gezondheidszorg leiden tot een grotere vraag naar gezondheidswerkers en aanverwante diensten voor menselijk potentieel, zoals werving, opleiding en ontwikkeling.
Per regio
Op basis van de regio is de markt ingedeeld in Noord-Amerika, Europa, Azië Pacific, Latijns-Amerika en het Midden-Oosten & Afrika. Noord-Amerika heeft het grootste marktaandeel in 2022. Noord-Amerika heeft een groot aantal bedrijven en industrieën, waaronder enkele van ‘s werelds grootste bedrijven. Dit zorgt voor een aanzienlijke vraag naar professionele diensten op het gebied van menselijk potentieel om het personeel te helpen beheren en ervoor te zorgen dat organisaties het juiste talent hebben om hun doelen te bereiken.
Verwacht wordt echter dat Azië Pacific tijdens de prognoseperiode getuige zal zijn van de snelst groeiende CAGR. De toenemende vraag naar outsourcing en offshoring diensten in de regio Azië-Pacific drijft de groei van de human resource professionele diensten markt in deze regio. Landen als India, China en de Filippijnen bieden een grote bevolking van geschoolde werknemers en concurrerende arbeidskosten, waardoor ze aantrekkelijke bestemmingen voor het uitbesteden van human resource diensten. Bovendien is de sterke economische groei van de regio en toenemende investeringen in technologie en infrastructuur creëren nieuwe kansen voor professionele HR-dienstverleners om de groei van bedrijven en industrieën in de regio te ondersteunen.
Professionele diensten voor menselijk potentieel Markt concurrerend landschap:
De markt is zeer concurrerend, met een groot aantal spelers op mondiaal en regionaal niveau. De spelers concurreren op verschillende parameters zoals prijs, kwaliteit, innovatie en klantenservice. Zij investeren voortdurend in onderzoek en ontwikkeling om hun producten te verbeteren en hun marktaandeel uit te breiden. Fusies, overnames en partnerschappen zijn ook gemeenschappelijke strategieën die bedrijven gebruiken om hun marktpositie te verbeteren en hun product uit te breiden. portefeuille. De belangrijkste spelers op de markt zijn:
- ADP, LLC
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Ultimate Kronos Group
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (Gartner)
- Zucchetti s.p.a. (Zucchetti)
- PIE Software Pvt Ltd.
- Workday, Inc.
- In november 2022 heeft Oracle, wereldwijd leider op het gebied van human capital management (HCM), samengewerkt met Global HR Research (GHRR), een aanbieder van diensten voor arbeidsscreening, drugstesten en verificaties. Het partnerschap heeft tot doel het HCM-systeem van Oracle te optimaliseren en de productiviteit van de arbeidsbemiddeling voor professionals in human resources te verbeteren.
- In november 2022 kondigde OneSource Virtual, een in Texas gevestigde leverancier van professionele diensten en applicatiebeheer voor Workday, aan dat het wordt overgenomen door Cognizant. De overname zal naar verwachting de mogelijkheden van OneSource Virtual vergroten en het bereik ervan uitbreiden en klanten toegang bieden tot een breder scala aan expertise en diensten op de HCM-markt.
Recente ontwikkeling
Table of Content
To check our Table of Contents, please mail us at: [email protected]
Research Methodology
The Market Research Community offers numerous solutions and its full addition in the research methods to be skilled at each step. We use wide-ranging resources to produce the best outcome for our customers. The achievement of a research development is completely reliant on the research methods implemented by the company. We always faithful to our clients to find opportunities by examining the global market and offering economic insights.Market Research Community are proud of our widespread coverage that encompasses the understanding of numerous major industry domains. Company offers consistency in our research report, we also offers on the part of the analysis of forecast across a range of coverage geographies and coverage. The research teams carry out primary and secondary research to carry out and design the data collection methods.