Анализ рынка людских ресурсов (HR) Технологий, Доля и Тенденции По типу (Управление талантами, управление платежами, управление производительностью, управление рабочей силой, другие), В конечном использовании (BFSI, IT и Telecom, здравоохранение), по регионам и прогнозам период-2022 - 2030 (Updated Version Available)

Report ID - MRC_2380 | Pages - 224 | Category - IT and Telecom

Технологический рынок человеческих ресурсов (HR):

The Человеческие ресурсы (HR) технологии Рынок оценивался в USD XX Bn в 2021 году и, как ожидается, вырастет на CAGR в XXX% и, как ожидается, достигнет USD XX Bn к 2030 году.

Водитель:

Усиление принятия Человеческие ресурсы Рынок технологий в индустрии ИКТ обусловлен высокой работоспособностью, стабильностью структуры, хорошим качеством и спросом на улучшение. Спрос на технологический рынок людских ресурсов также имеет другие важные аспекты, такие как анализ, объем закупок, затраты, анализ цен и нормативно-правовая база. Кроме того, растущий спрос на рынок технологий в области людских ресурсов во многих секторах также стимулирует рост рынка в течение прогнозируемого периода.

Технология HR относится к программному обеспечению и системам, используемым для управления и поддержки различных процессов и функций HR, таких как Вербовка, бортинг, управление эффективностью, администрирование выгод и Управление персоналом. . . . Технология HR предоставляет организациям централизованную платформу для управления человеческим капиталом, оптимизации процессов HR и улучшения общего опыта работы сотрудников. Решения HR-технологий могут включать системы отслеживания кандидатов, системы управления эффективностью, системы управления обучением и информационные системы HR.

Human Resource (HR) Technology Market Research Report была выпущена компанией Market Research Community. Он разделен на несколько категорий, в том числе по типу (Ta).lent Management, Payroll Management, Performance Management, Workforce Management, Others), By End Use (BFSI, IT и Telecom, Healthcare, Retail, Manufacturing, Government, Others) и компании (Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc), Согласно анализу маркетингового исследовательского сообщества, рынок, по прогнозам, будет расти значительными темпами, достигая CAGR примерно на XXX%, в течение прогнозируемого периода 2022-2030 годов.

Отчет о технологиях человеческих ресурсов (HR):

Атрибуты докладов Детали доклада
Время обучения 2018-2030 годы
Размер рынка в 2030 году ($ млрд) XX млрд.
CAGR (2022-2030) XXX%
По типу Управление талантами, управление заработной платой, управление производительностью, управление рабочей силой, другие
В конце использования BFSI, IT и Telecom, Healthcare, Retail, Manufacturing, Government, Others
География Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка
Ключевые игроки Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc.

Ди

[Табличный образец]

Covid-19 Воздействие:

Пандемия COVID-19 оказала существенное негативное влияние на технологический рынок людских ресурсов (HR) во многих различных регионах мира. Такие факторы, как ограниченная доступность сырья, ограничения на транспортировку, прекращение производства и замедление экономического роста, являются основными последствиями COVID-19, которые препятствовали росту рынка. Поставки пострадали во время первоначальной блокировки из-за остановки производства автомобилей и строгих правительственных правил. Общее воздействие COVID-19 на отрасль оценивается как минимальное, поскольку ситуация стабилизировалась. После covid-19 рост рынка оказал положительное влияние на рост, обусловленный увеличением производственных процессов и ростом спроса на экологически чистые альтернативы.

Конкурентный ландшафт:

Исследование включает в себя комплексные профили ключевых игроков на рынке и анализ конкурентного ландшафта. Рынок подготовки образцов вырос быстрее в результате всплеска исследований и разработок (НИОКР), инноваций в продуктах, различных бизнес-стратегий и выпусков приложений. Ключевыми игроками рынка являются:

Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc.

Анализ сегмента рынка:

Тип типа

  • Управление талантами
  • Управление платежами
  • Управление эффективностью
  • Управление работой
  • Другие
В конце концов
  • BFSI
  • IT и Tel

ecom

  • Медицинское обслуживание
  • Розничная
  • Производство
  • Правительство Правительства
  • Другие
  • Регион

    Региональный сегмент включает Азиатско-Тихоокеанский регион, Европу, Северную Америку, Ближний Восток и Африку, Латинскую Америку. В 2021 году некоторые из этих регионов, как ожидается, будут вносить наибольший вклад в течение прогнозируемого периода.

    По оценкам, такие факторы, как большая и легкая доступность основных вещей, рост покупательной способности населения и благоприятная государственная политика и промышленные объекты, ускоряют рост промышленности в регионе. Ожидается, что рост темпов индустриализации приведет к увеличению присутствия в регионе отраслей технологического рынка людских ресурсов (HR).

    Основные тенденции рынка технологий (HR)

    Основываясь на типе, подтипе, используемых технологиях, приложениях, конечных пользователях и географии, исследования идентифицируют, определяют и прогнозируют сегменты технологического рынка.

    Крупнейший рынок акций, принадлежащий промышленности промышленности для рынка технологических ресурсов (HR)

    Основываясь на ожидаемом росте, моделях развития и перспективах на будущее, а также на вкладе в общий рынок, он анализирует микрорынки.

    По оценкам, спрос с географического района будет способствовать росту.

    Растущий сегмент рынка в индустрии технологических рынков (HR)

    – В течение прогнозируемого периода ожидается более высокий темп роста в некоторых регионах

    Почему стоит купить отчет MRC

    В отчете содержится огромное количество информации, включая тенденции рынка и возможности для бизнеса на прогнозируемый период.

    Сегменты и подсегменты включают количественную, качественную, стоимость (USD Million) и статистика объема (Units Million).

    Данные на региональном, субрегиональном и национальном уровнях также содержат информацию о динамике спроса и предложения на рынке.

    Конкурентный ландшафт включает в себя пропорции важных игроков, последние инновации и стратегию.

    Комплексные предложения продуктов, важные финансовые данные, последние достижения, SWOT-анализ и ключевая тактика игроков.

    Table of Content

    To check our Table of Contents, please mail us at: [email protected]

    Research Methodology

    The Market Research Community offers numerous solutions and its full addition in the research methods to be skilled at each step. We use wide-ranging resources to produce the best outcome for our customers. The achievement of a research development is completely reliant on the research methods implemented by the company. We always faithful to our clients to find opportunities by examining the global market and offering economic insights.

    Market Research Community are proud of our widespread coverage that encompasses the understanding of numerous major industry domains. Company offers consistency in our research report, we also offers on the part of the analysis of forecast across a range of coverage geographies and coverage. The research teams carry out primary and secondary research to carry out and design the data collection methods.

    Human Resource (HR) Technology Market Size, Share & Trends Analysis, By type (Talent Management, Payroll Management, Performance Management, Workforce Management, Others), By End Use (BFSI, IT and Telecom, Healthcare), By Region and Forecast Period-2022 – 2030 (Updated Version Available)
    Back to top button