Schlüsselmarkt Überblick:
Die Größe des Human Resource Professional Services Market lag im Jahr 2022 bei 5,3 Mrd. USD, was einem CAGR von 12,5% während des Prognosezeitraums (2023-2030) entspricht, und der Markt soll bis 2030 USD 15,2 Mrd. betragen..Humanressourcen professionelle Dienstleistungen beziehen sich auf die Palette der spezialisierten Dienstleistungen und Unterstützung, die von Experten in der Feld von Personalmanagement an Organisationen, Unternehmen und Behörden. Humanressourcen-Profis sind für die Verwaltung der Humankapital einer Organisation verantwortlich, und ihre Dienstleistungen sind für effektive Talenterwerb, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement kritisch.
Humanressourcen professionelle Dienstleistungen umfassen typischerweise eine Reihe von Aktivitäten wie Personal, Leistungsmanagement, Arbeitnehmerbeziehungen, Entschädigung und Nutzen, Ausbildung und Entwicklung und Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Sie bieten auch Beratung und Beratung für Führungskräfte und Führungskräfte über die Organisationsstrategie und Kultur, das Engagement von Mitarbeitern und Arbeitskräfte Planung.
Die zunehmende Einführung der Humanressourcen-Automatisierungstechnologie treibt Wachstum auf dem Markt für Humanressourcen-Profileistungen voran. Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, papierbasierte Systeme durch digitale Verfahren zu ersetzen, um menschliche Ressourcenprozesse zu optimieren und die Effizienz zu verbessern. Zum Beispiel im Januar 2021, Jotform, a US-basiertes automatisiertes Workflows-Unternehmen, startete Humanressourcenautomatisierungslösungen, die manuelle Chores durch Technologie ersetzen und Unternehmen ermöglichen, alles in die Cloud zu migrieren und die Notwendigkeit gedruckter Jobanwendungen und belastender Mitarbeiterdokumentation zu beseitigen. Da mehr Unternehmen Lösungen für die Personalautomatisierung übernehmen, wird die Nachfrage nach HR-Firmen, die innovative und integrierte Technologielösungen anbieten können, voraussichtlich zunehmen.
Marktdynamik
Fahrer:
Der Markt für Humanressourcen-Profidienste wird von mehreren Faktoren angetrieben, einschließlich der zunehmenden Komplexität der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Da Gesetze und Verordnungen komplexer werden, wenden sich Unternehmen an HR-Profi-Dienstleister für Beratung und Unterstützung bei der Compliance-Verwaltung.
Darüber hinaus hat die Einführung von Humanressourcen-Technologie die Art und Weise transformiert, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten, und Personal professionelle Dienstleistungen Unternehmen, die innovative und integrierte Technologielösungen anbieten können, sind in hoher Nachfrage.
Darüber hinaus erfordern Unternehmen, die ihren Betrieb global ausbauen, professionelle Dienstleistungen von Humanressourcen mit Know-how bei der Verwaltung grenzüberschreitender Beschäftigungsfragen und der Einhaltung internationaler Vorschriften. Daher haben die oben genannten Faktoren das Wachstum auf dem Markt für Humanressourcen-Profileistungen vorangetrieben.
Rückhaltemittel:
Wirtschaftliche Abschwächungen können zu einer geringeren Nachfrage nach HR-professionellen Dienstleistungen führen, da Unternehmen die Kosten senken wollen. Darüber hinaus kann die Nutzung von Technologie in HR-Prozessen, wie automatisiertes Rekrutieren, die Notwendigkeit bestimmter HR-Dienste und Auswirkungen Nachfrage reduzieren. Einige Organisationen können wählen, um interne HR-Abteilungen zu entwickelnmehr als Outsourcing an externe Anbieter, wodurch die Nachfrage nach professionellen HR-Diensten reduziert wird.
Möglichkeiten:
Verwendung Datenanalyse und künstliche Intelligenz in Humanressourcen hat das Potenzial, die Art und Weise zu transformieren, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten. Durch die Nutzung von Datenanalysen und künstlicher Intelligenz können professionelle Dienstleistungen von Humanressourcen den Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen, z.B. die Identifizierung von Bereichen, in denen die Produktivität verbessert werden kann, den Umsatz der Mitarbeiter vorherzusagen und effektivere Schulungsprogramme für Mitarbeiter zu entwickeln. Dies bietet eine Möglichkeit für professionelle Dienstleistungen von Humanressourcen, innovative Lösungen in diesem Bereich zu entwickeln und anzubieten, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Belegschaft effizienter und effektiver zu verwalten. Dies dürfte zu Kosteneinsparungen, einer verbesserten Produktivität und einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt führen.
Human Resource Professional Services Report Coverage:
| Attribute anzeigen | Bericht Details |
| Studienzeit | 2017-2030 |
| Marktgröße in 2030 (USD Billion) | 15.2 Milliarden |
| CAGR (2023-2030) | 12,5% |
| Typ | Core HR, Mitarbeiter Collaboration & Engagement, Recruiting, Talent Management, Workforce Planning & Analytics und andere. |
| Nach Modus |
Bereitstellung
Marktsegmentierung:
Typ
Basierend auf der Art, wird der Humanressourcen professionelle Dienstleistungen Markt in Kern HR, Mitarbeiter-Kollaboration & Engagement, Rekrutierung, Talent-Management, Personalplanung & Analytik, und andere klassifiziert. Das Kernsegment HR hält im Jahr 2022 den größten Marktanteil. Dies liegt daran, dass Core HR-Dienste für alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Industrie, wesentlich sind und oft die ersten Personaldienste sind, die Unternehmen auslagern. Das Segment Belegschaftsplanung & Analytik wird jedoch voraussichtlich das schnellste Wachstum im Prognosezeitraum beobachten. Dies wird durch die zunehmende Nutzung von Datenanalysen und künstlicher Intelligenz in den Humanressourcen getrieben.
Nach Modus der Bereitstellung
Basierend auf der Art der Bereitstellung wird der Markt in On-Premise und gehostet. Das On-Premise-Segment hält den größten Marktanteil im Jahr 2022, da es umfangreiche Anpassungen und Flexibilität ermöglicht. Diese Bereitstellungsmethode verbessert die Kosteneffizienz in Bezug auf die Gesamtbetriebskosten und unterstützt die Einrichtung eines Kontrollzentrums zur Koordination und Verwaltung verschiedener Personalmanagementaufgaben innerhalb einer Organisation.
Allerdings wird erwartet, dass das gehostete Segment im Prognosezeitraum die schnellste CAGR bezeugt. Diese Bereitstellungsmethode wird von Unternehmen durch technologische Fortschritte und Funktionen begünstigt. Ein wesentlicher Vorteil der Hosted-Bereitstellung ist, dass Dienstleister Systemsoftware und Service-Upgrades nach Bedarf bearbeiten und die Notwendigkeit von Organisationen beseitigen, Upgrades auf eigene Faust zu verwalten.
Nach Unternehmensgröße
Auf der Grundlage der Unternehmensgröße wird der Markt in große Unternehmen und KMU eingeteilt. Das große Unternehmenssegment hält den größten Marktanteil im Jahr 2022, da größere Unternehmen typischerweise komplexere Personalanforderungen haben, die eine größere Reichweite und Tiefe von HR-Diensten erfordern. So benötigen große Unternehmen spezialisierte Personaldienstleistungen wie das globale Mobilitätsmanagement, die Executive-Kompensation oder die Personalanalyse.
Allerdings wird erwartet, dass das KMU-Segment im Prognosezeitraum die schnellste CAGR zeigt. Dies ist auf den Anstieg der Wirtschaft zurückzuführen, und die zunehmende Zahl von Freiberuflern und unabhängigen Arbeitnehmern hat zu mehr KMU geführt, die nach HR-Berufsdiensten ihre Belegschaft verwalten möchten. Da mehr Individuen sich für sich selbst entscheiden oder ihre Unternehmen starten, müssen KMU in der Lage sein, eine vielfältigere und flexiblere Arbeitskräfte zu verwalten.
Durch Endverwendung
Basierend auf dem Endverwendungssegment wird der Markt in IT & telecom klassifiziert, retail, Wissenschaft, BFSI, Produktion, Gesundheit, Regierung und andere. Der IT & Telecom-Sektor hält den größten Marktanteil im Jahr 2022, da dieser Sektor aufgrund der hohen Nachfrage nach technischen Talenten und der Notwendigkeit von Personaldienstleistungen, dieses Talent zu verwalten und zu entwickeln, eine erhebliche Nachfrage nach Personalexperten hat.
Allerdings wird erwartet, dass das Healthcare-Segment im Prognosezeitraum die schnellste CAGR zeigt. Die Faktoren wie die alternde Bevölkerung und die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen führen zu einer höheren Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen und damit verbundenen Personaldienstleistungen wie Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung.
Nach Region
Basierend auf der Region wird der Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika und den Nahen Osten und Afrika eingeteilt. Nordamerika hält den größten Marktanteil im Jahr 2022. Nordamerika hat eine große Anzahl von Unternehmen und Branchen, darunter einige der weltweit größten Konzerne. Dies schafft eine erhebliche Nachfrage nach professionellen Dienstleistungen für Humanressourcen, um die Belegschaft zu verwalten und sicherzustellen, dass Organisationen das richtige Talent haben, um ihre Ziele zu erreichen.
Der Asien-Pazifik wird jedoch erwartet, dass die am schnellsten wachsende CAGR im Prognosezeitraum zu beobachten ist. Die steigende Nachfrage nach Outsourcing- und Offshoring-Services in der Region Asien-Pazifik treibt das Wachstum des Humanressourcen-Profi-Dienstleistungsmarkts in dieser Region voran. Länder wie Indien, China und die Philippinen bieten eine große Bevölkerung von qualifizierten Arbeitskräften und konkurrenzfähigen Arbeitskosten, so dass sie attraktive Ziele für die Auslagerung von Personaldienstleistungen. Das starke Wirtschaftswachstum der Region und zunehmende Investitionen in Technologie und Infrastruktur schaffen neue Möglichkeiten für HR-Profi-Dienstleister, um das Wachstum von Unternehmen und Branchen in der Region zu unterstützen.
Human Resource Professional Services Markt Wettbewerbslandschaft:
Der Markt ist sehr wettbewerbsfähig, mit einer Vielzahl von Akteuren auf globaler und regionaler Ebene. Die Spieler konkurrieren auf verschiedene Parameter wie Preis, Qualität, Innovation und Kundenservice. Sie investieren ständig in Forschung und Entwicklung, um ihre Produkte zu verbessern und ihren Marktanteil zu erweitern. Fusionen, Akquisitionen und Partnerschaften sind auch gemeinsame Strategien, die Unternehmen zur Verbesserung ihrer Marktposition einsetzen und ihr Produkt erweitern Portfolio. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören:
- ADP, LLC
- SAP SE
- Das Unternehmen
- Ultimate Kronos Group
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (Gartner)
- Zucchetti s.p.a. (Zucchetti)
- PIE Software Pvt Ltd.
- Workday, Inc.
- Im November 2022 hat Oracle, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Human Capital Management (HCM), mit Global HR Research (GHRR), einem Anbieter von Dienstleistungen für die Arbeitssuche, Drogentests und Verifikationen zusammengearbeitet. Die Partnerschaft zielt darauf ab, das HCM-System von Oracle zu optimieren und die Arbeitsvermittlungsproduktivität für Personalexperten zu verbessern.
- Im November 2022 kündigte OneSource Virtual, ein in Texas ansässiger Anbieter von professionellen Dienstleistungen und Anwendungsmanagement für Workday, an, dass es von Cognizant erworben wird. Die Akquisition soll die Fähigkeiten von OneSource Virtual verbessern und ihre Reichweite erweitern und den Kunden Zugang zu einem breiteren Spektrum an Know-how und Dienstleistungen im HCM-Markt bieten.
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