Human Resource (HR) Technology Market Insights:
El Human Resource (HR) Technology El mercado fue valorado en USD XX Bn en 2021 y se prevé que crezca en una CAGR de XXX% y se espera que alcance USD XX Bn para 2030.
Conductor:
Aumento de la adopción Recursos humanos (HR) Technology Market in the ICT industry is due to high workability, Stability of structure, good quality, and Demand for making things better. The demand for Human Resource (HR) Technology Market also has other significant aspects, such as analysis, purchase volume, costs, pricing analysis, and regulatory framework. Además, el aumento de la demanda del mercado tecnológico de recursos humanos en muchos sectores también aumenta el crecimiento del mercado durante el período previsto.
Human Resource (HR) technology refers to the software and systems used to manage and support various HR processes and functions, such as contratación, a bordo, gestión del desempeño, administración de beneficios y Gestión de la fuerza de trabajo. La tecnología de recursos humanos proporciona a las organizaciones una plataforma centralizada para gestionar su capital humano, racionalizar los procesos de recursos humanos y mejorar la experiencia general de los empleados. Las soluciones de tecnología de recursos humanos pueden incluir sistemas de seguimiento de los solicitantes, sistemas de gestión del desempeño, sistemas de gestión del aprendizaje y sistemas de información sobre recursos humanos.
Human Resource (HR) Technology Market Research Report” fue publicado por Market Research Community. Se divide en varias categorías, incluyendo por tipo (Taprestant Management, Payroll Management, Performance Management, Workforce Management, Others), By End Use (BFSI, IT and Telecom, Healthcare, Retail, Manufacturing, Government, Others), and companies (Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone Onman Según el análisis de la Comunidad de Investigación de Mercados, se proyecta que el mercado crecerá a un ritmo significativo alcanzando una CAGR de aproximadamente XXX%, durante el período de previsión de 2022-2030.
Human Resource (HR) Technology Report Coverage:
| Report Attributes | Detalles del informe |
| Calendario de estudio | 2018-2030 |
| Tamaño del mercado en 2030 (USD Billion) | XX Billón |
| CAGR (2022-2030) | XXX% |
| Por tipo | Gestión de talentos, gestión de nóminas, gestión del desempeño, gestión de fuerzas de trabajo, otros |
| Por fin de uso | BFSI, IT y Telecom, Healthcare, Retail, Manufacturing, Government, Others |
| By Geography | América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina, Oriente Medio y África |
| Jugadores clave | Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc. |
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Covid-19 Impacto:
La pandemia COVID-19 ha tenido una influencia negativa sustancial en el mercado tecnológico de recursos humanos en muchas regiones del mundo. Los factores tales como la disponibilidad limitada de materias primas, las restricciones de transporte, el cierre de las instalaciones de fabricación y la desaceleración económica son los principales impactos de COVID-19 que obstaculizaron el crecimiento del mercado. Los envíos fueron impactados durante el cierre inicial debido a las producciones automotrices suspendidas y las estrictas reglas gubernamentales. Se estima que el impacto general del COVID-19 en la industria es mínimo porque la situación se ha estabilizado. Post covid-19, there was a positive impact on the market growth due to the increased industrial manufacturing processes and rising demand for environment-friendly alternatives.
Paisaje competitivo de la industria:
La investigación incluye perfiles completos de los actores clave del mercado y un análisis del paisaje competitivo. El mercado para la preparación de muestras ha crecido más rápidamente como resultado del aumento de la investigación y el desarrollo (R plagaD), la innovación de productos, las diferentes estrategias empresariales y las liberaciones de aplicaciones. Los principales jugadores en el mercado incluyen…
Cegid, Hi Bob, Inc., Infor, SAP SE, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., IBM Corporation, Oracle Corporation, ADP, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc.
Análisis del segmento del mercado:
Tipo
- Gestión de talentos
- Gestión de la nómina de sueldos
- Gestión del desempeño
- Gestión de las fuerzas de trabajo
- Otros
By End-Use
- BFSI
- IT y Tel
ecom
Región
El segmento regional incluye Asia Pacífico, Europa, América del Norte, Oriente Medio y África, América Latina. En 2021, algunas de estas regiones esperaban aportar la mayor parte durante el período previsto.
Se estima que los factores tales como la amplia y fácil disponibilidad de las cosas básicas, el aumento del poder adquisitivo entre la población, y las políticas gubernamentales favorables e instalaciones industriales acelerarán el crecimiento de la industria en la región. Se prevé que la creciente tasa de industrialización aumente la presencia de las industrias del mercado tecnológico de recursos humanos en la región.
Principales tendencias del mercado tecnológico de recursos humanos
– Basado en tipo, subtipo, tecnología utilizada, aplicaciones, usuarios finales y geografías, la investigación identifica, define y predice los segmentos del Mercado Tecnológico de Recursos Humanos Mundiales (HR).
– Comparta de Mercados más Grandes Celebrada por el Mercado Tecnológico de la Industria para la Industria de los Recursos Humanos (HR)
– Sobre la base del crecimiento previsto, las pautas de desarrollo y las perspectivas para el futuro y las contribuciones al mercado general, analiza los micro mercados.
– Se calcula que la demanda de la zona geográfica aumentará el crecimiento.
– Aumentar la adopción del segmento de mercado en la industria del mercado tecnológico de recursos humanos
– Durante el período previsto, se prevén tasas de crecimiento más elevadas en algunas regiones
Por qué comprar el Informe de Industria por MRC
En el informe hay una gran cantidad de información, incluidas las tendencias de mercado y las oportunidades comerciales para el período previsto.
Los segmentos y subsegmentos incluyen el valor cuantitativo, cualitativo (USD Million,) y las estadísticas de volumen (Units Million).
Los datos a nivel regional, subregional y nacional también incluyen información sobre la dinámica de oferta y demanda del mercado.
El paisaje competitivo incluye las proporciones de importantes jugadores, innovaciones recientes y estrategia.
Ofertas de productos integrales, datos financieros importantes, últimos avances, análisis SWOT y tácticas de jugador clave.
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Research Methodology
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