Mercado clave Sinopsis:
Servicios Profesionales de Recursos Humanos Tamaño del mercado valió USD 5,3 millones en 2022, con un CAGR de 12,5% durante el período de previsión (2023-2030), y se prevé que el mercado valdría USD 15,2 millones para 2030.Los servicios profesionales de los recursos humanos se refieren a la gama de servicios especializados y el apoyo que prestan los expertos en la sobre el terreno de gestión de los recursos humanos a organizaciones, empresas y agencias gubernamentales. Los profesionales de los recursos humanos son responsables de gestionar el capital humano de una organización, y sus servicios son fundamentales para la adquisición efectiva de talentos, la gestión de talentos y el compromiso de los empleados.
Los servicios profesionales de los recursos humanos suelen incluir diversas actividades, como contratación, gestión del desempeño, relaciones con los empleados, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, y cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales. También ofrecen orientación y asesoramiento a los directivos y ejecutivos sobre estrategia y cultura organizativas, participación de los empleados y fuerza laboral planificación.
La creciente adopción de tecnología de automatización de recursos humanos está impulsando el crecimiento del mercado de servicios profesionales de recursos humanos. Las empresas reconocen la necesidad de sustituir los sistemas basados en papel por procedimientos digitales para simplificar los procesos de recursos humanos y mejorar la eficiencia. Por ejemplo, en enero de 2021, Jotform, a Empresa de flujos de trabajo automatizados con sede en Estados Unidos, lanzó soluciones de automatización de recursos humanos que reemplazan las tareas manuales con tecnología, permitiendo a las empresas emigrar todo a la nube y eliminar la necesidad de aplicaciones de trabajo impresas y documentación de empleados onerosa. A medida que más empresas adoptan soluciones de automatización de recursos humanos, es probable que aumente la demanda de empresas de servicios profesionales de recursos humanos que puedan ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras e integradas.
Dinámica del mercado
Conductores:
El mercado de servicios profesionales de los recursos humanos está siendo impulsado por varios factores, entre ellos la creciente complejidad de las leyes y reglamentos laborales. A medida que las leyes y reglamentos se vuelven más complejas, las empresas recurren a las empresas de servicios profesionales de recursos humanos para recibir orientación y apoyo en la gestión del cumplimiento.
Además, la adopción de tecnología de recursos humanos ha transformado la forma en que las empresas gestionan su fuerza de trabajo, y las empresas de servicios profesionales de recursos humanos que pueden ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras e integradas están en alta demanda.
Además, con las empresas que amplían sus operaciones a nivel mundial, requieren que las empresas de servicios profesionales de recursos humanos tengan experiencia en la gestión de las cuestiones relativas al empleo transfronterizo y el cumplimiento de las normas internacionales. Por consiguiente, los factores mencionados han impulsado el crecimiento del mercado de servicios profesionales de recursos humanos.
Restricciones:
Las reducciones económicas pueden dar lugar a una disminución de la demanda de servicios profesionales de recursos humanos a medida que las organizaciones buscan reducir los costos. Además, el uso de la tecnología en los procesos de recursos humanos, como la contratación automatizada, puede reducir la necesidad de ciertos servicios de recursos humanos y la demanda de impacto. Algunas organizaciones pueden optar por desarrollar departamentos internos de recursos humanos rather than outsourcing to external providers, reducing demand for HR professional services.
Oportunidades:
El uso de análisis de datos e inteligencia artificial en recursos humanos tiene el potencial de transformar la forma en que las empresas administran su fuerza laboral. Al aprovechar el análisis de datos e inteligencia artificial, las empresas de servicios profesionales de recursos humanos pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas sobre su fuerza de trabajo, como identificar áreas donde se puede mejorar la productividad, predecir la rotación de empleados y desarrollar programas de formación de empleados más eficaces. Esto ofrece una oportunidad para que las empresas de servicios profesionales de recursos humanos desarrollen y ofrezcan soluciones innovadoras en esta esfera, ayudando a las empresas a gestionar su trabajo de manera más eficiente y eficaz. Es probable que esto conduzca a ahorros de costos, mejora de la productividad y una ventaja competitiva en el mercado.
Informe de Servicios Profesionales de Recursos Humanos Cobertura:
| Report Attributes | Detalles del informe |
| Calendario de estudio | 2017-2030 |
| Tamaño del mercado en 2030 (USD Billion) | 15.2 Billones |
| CAGR (2023-2030) | 12.5% |
| Por tipo | Core HR, Employee Collaboration & Engagement, Recruiting, Talent Management, Workforce Planning & Analytics, and Others. |
| Por Modo |
Despliegue
Segmentación del mercado:
Por tipo
Sobre la base del tipo, el mercado de servicios profesionales de recursos humanos se clasifica en recursos humanos básicos, colaboración de los empleados, contratación, gestión de talentos, planificación de la fuerza de trabajo y análisis, y otros. El segmento básico de recursos humanos tiene la mayor cuota de mercado en el año 2022. Esto se debe a que los servicios básicos de recursos humanos son esenciales para todas las empresas, independientemente de su tamaño o industria, y a menudo son los primeros servicios de recursos humanos que las empresas subcontratan. Sin embargo, se espera que el segmento de planificación de la fuerza de trabajo " analice el crecimiento más rápido durante el período previsto. Esto se debe al creciente uso de análisis de datos e inteligencia artificial en recursos humanos.
Por modo de despliegue
Sobre la base del modo de despliegue, el mercado se clasifica en premisa y hospedado. El segmento en marcha posee la mayor cuota de mercado del año 2022, ya que permite una amplia personalización y flexibilidad. Este método de despliegue mejora la eficiencia en función del costo total de la propiedad y ayuda a establecer un centro de control para coordinar y gestionar diversas tareas de gestión de recursos humanos dentro de una organización.
Sin embargo, se espera que el segmento anfitrión sea testigo de la CAGR más rápida durante el período previsto. Este método de implementación es favorecido por las empresas debido a avances tecnológicos y características. Uno de los principales beneficios del despliegue alojado es que los proveedores de servicios gestionan los programas informáticos del sistema y las actualizaciones de los servicios según sea necesario, eliminando la necesidad de que las organizaciones administren las actualizaciones por su cuenta.
By Enterprise Size
Sobre la base del tamaño de la empresa, el mercado se clasifica en grandes empresas y PYME. El segmento de grandes empresas tiene la mayor cuota de mercado en el año 2022, ya que las organizaciones más grandes suelen tener necesidades más complejas de recursos humanos, lo que requiere una mayor variedad y profundidad de los servicios de recursos humanos. Por ejemplo, las grandes empresas requieren servicios especializados de recursos humanos como la gestión mundial de la movilidad, la compensación ejecutiva o la analítica de recursos humanos.
Sin embargo, se espera que el segmento de PYME sea testigo de la CAGR más rápida durante el período previsto. Esto se atribuye al aumento de la economía y el creciente número de autónomos y trabajadores independientes ha llevado a que más PYMES que buscan servicios profesionales de recursos humanos gestionen su fuerza laboral. A medida que más personas optan por trabajar por sí mismas o iniciar sus negocios, las PYMES necesitan poder gestionar una fuerza de trabajo más diversa y flexible.
Por uso final
Sobre la base del segmento de uso final, el mercado se clasifica en telecomunicaciones IT " , " href= " https://marketresearchcommunity.com/retail-automation-market/, academia, BFSI, fabricación, salud, gobierno y otros. El sector de las telecomunicaciones IT tiene la mayor cuota de mercado del año 2022, ya que este sector tiene una demanda significativa de profesionales de recursos humanos debido a la alta demanda de talento técnico y la necesidad de servicios de recursos humanos para gestionar y desarrollar este talento.
Sin embargo, se espera que el segmento de salud sea testigo de la CAGR más rápida durante el período de previsión. Los factores tales como el envejecimiento de la población y la creciente demanda de servicios de atención de la salud, conducen a una mayor demanda de profesionales de la salud y servicios de recursos humanos asociados, como el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo.
Por Región
Sobre la base de la región, el mercado se clasifica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América Latina y el Oriente Medio " África. América del Norte tiene la mayor cuota de mercado en el año 2022. América del Norte tiene un gran número de empresas e industrias, incluyendo algunas de las mayores corporaciones del mundo. Esto crea una demanda significativa de servicios profesionales de recursos humanos para ayudar a gestionar la fuerza de trabajo y asegurar que las organizaciones tengan el talento adecuado para alcanzar sus objetivos.
Sin embargo, se prevé que Asia Pacífico sea testigo de la CAGR de más rápido crecimiento durante el período previsto. La creciente demanda de servicios de subcontratación y deslocalización en la región de Asia y el Pacífico está impulsando el crecimiento del mercado de servicios profesionales de recursos humanos en esta región. Países como India, China y Filipinas ofrecen una gran población de trabajadores cualificados y costos laborales competitivos, haciéndolos destinos atractivos para la contratación externa de servicios de recursos humanos. Además, el fuerte crecimiento económico de la región y el aumento de la inversión en tecnología e infraestructura están creando nuevas oportunidades para los proveedores de servicios profesionales de recursos humanos para apoyar el crecimiento de empresas e industrias en la región.
Human Resource Professional Services Market Competitive Landscape:
El mercado es altamente competitivo, con un gran número de jugadores que operan a nivel mundial y regional. Los jugadores compiten en varios parámetros como precio, calidad, innovación y servicio al cliente. Están constantemente invirtiendo en investigación y desarrollo para mejorar sus productos y ampliar su cuota de mercado. Mergers, acquisitions, and partnerships are also common strategies employed by companies to enhance their market position and expand their product cartera. Los principales jugadores en el mercado incluyen…
- ADP, LLC
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Ultimate Kronos Group
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (Gartner)
- Zucchetti s.p.a. (Zucchetti)
- ■a href=”https://www.grmdocumentmanagement.com/brochures/human-resour
ces-solutions/”
Desarrollo reciente
- En noviembre de 2022, Oracle, líder mundial en gestión del capital humano (HCM), se asoció con Global HR Research (GHRR), proveedor de servicios de detección del empleo, pruebas de drogas y verificaciones. La asociación tiene como objetivo optimizar el sistema HCM de Oracle y mejorar la productividad de colocación de empleo para profesionales de recursos humanos.
- En noviembre de 2022, OneSource Virtual, un proveedor con sede en Texas de servicios profesionales y gestión de aplicaciones para Workday, anunció que está siendo adquirido por Cognizant. Se espera que la adquisición aumente las capacidades de OneSource Virtual y amplíe su alcance, ofreciendo a los clientes acceso a una amplia gama de conocimientos y servicios en el mercado HCM.
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