Marché clé Aperçu:
Services professionnels en ressources humaines La taille du marché était de 5,3 milliards de dollars en 2022, représentant un TCAC de 12,5 % au cours de la période de prévision (2023-2030), et le marché devrait être de 15,2 milliards de dollars d’ici 2030..Les services professionnels des ressources humaines se réfèrent à la gamme de services spécialisés et de soutien qui sont fournis par des experts de la champ des gestion des ressources humaines aux organisations, aux entreprises et aux organismes gouvernementaux. Les professionnels des ressources humaines sont responsables de la gestion du capital humain d’une organisation, et leurs services sont essentiels à l’acquisition de talents, à la gestion des talents et à l’engagement des employés.
Les services professionnels des ressources humaines comprennent généralement toute une gamme d’activités telles que : recrutement, gestion du rendement, relations avec les employés, rémunération et avantages sociaux, formation et perfectionnement, et respect des lois et règlements du travail. Ils offrent également des conseils et des conseils aux gestionnaires et aux cadres sur la stratégie et la culture organisationnelles, l’engagement des employés, Effectifs la planification.
L’adoption croissante de technologies d’automatisation des ressources humaines stimule la croissance du marché des services professionnels des ressources humaines. Les entreprises reconnaissent la nécessité de remplacer les systèmes papier par des procédures numériques pour rationaliser les processus de gestion des ressources humaines et améliorer l’efficacité. Par exemple, en janvier 2021, Jotform, Entreprise américaine de flux de travail automatisés, a lancé des solutions d’automatisation des ressources humaines qui remplacent les tâches manuelles par la technologie, permettant aux entreprises de tout migrer vers le cloud et éliminant le besoin d’applications d’emploi imprimées et de documentation lourde pour les employés. Comme de plus en plus d’entreprises adoptent des solutions d’automatisation des ressources humaines, la demande d’entreprises de services professionnels en RH qui peuvent offrir des solutions technologiques innovantes et intégrées va probablement augmenter.
Dynamique du marché
Conducteurs:
Le marché des services professionnels en ressources humaines est motivé par plusieurs facteurs, dont la complexité croissante des lois et règlements relatifs à l’emploi. À mesure que les lois et les règlements deviennent plus complexes, les entreprises se tournent vers les entreprises de services professionnels en RH pour obtenir des conseils et un soutien dans la gestion de la conformité.
De plus, l’adoption de la technologie des ressources humaines a transformé la façon dont les entreprises gèrent leur main-d’oeuvre, et les entreprises de services professionnels en ressources humaines qui peuvent offrir des solutions technologiques novatrices et intégrées sont en forte demande.
En outre, les entreprises qui développent leurs activités à l’échelle mondiale ont besoin d’entreprises de services professionnels en ressources humaines ayant une expertise dans la gestion des problèmes transfrontaliers d’emploi et le respect des réglementations internationales. Par conséquent, les facteurs susmentionnés ont entraîné la croissance du marché des services professionnels en ressources humaines.
2.2 Restrictions:
Les ralentissements économiques peuvent entraîner une diminution de la demande de services professionnels en RH, car les organisations cherchent à réduire les coûts. De plus, l’utilisation de la technologie dans les processus de RH, comme le recrutement automatisé, peut réduire le besoin de certains services de RH et influer sur la demande. Certaines organisations peuvent choisir de créer des ministères internes des RHau lieu d’externaliser des fournisseurs externes, ce qui réduit la demande de services professionnels en RH.
Possibilités :
L’utilisation analyse des données et l’intelligence artificielle dans les ressources humaines a le potentiel de transformer la façon dont les entreprises gèrent leur main-d’oeuvre. En tirant parti de l’analyse des données et de l’intelligence artificielle, les entreprises de services professionnels en ressources humaines peuvent aider les entreprises à prendre des décisions plus éclairées au sujet de leur main-d’oeuvre, comme déterminer les secteurs où la productivité peut être améliorée, prévoir le roulement des employés et élaborer des programmes de formation des employés plus efficaces. Cela offre aux entreprises de services professionnels en ressources humaines l’occasion de développer et d’offrir des solutions novatrices dans ce domaine, aidant ainsi les entreprises à gérer leur main-d’oeuvre de façon plus efficace et efficiente. Cela devrait entraîner des économies de coûts, une amélioration de la productivité et un avantage concurrentiel sur le marché.
Services professionnels en ressources humaines Couverture du rapport :
| Attributs du rapport | Détails du rapport |
| Calendrier de l’étude | 2017-2030 |
| Taille du marché en 2030 (milliard USD) | 15.2 milliard |
| TCAC (2023-2030) | 12,5% |
| Par type | RH de base, collaboration et engagement des employés, recrutement, gestion des talents, planification et analyse des effectifs, et autres. |
| Par mode |
Déploiement
Segmentation du marché:
Par type
Selon le type, le marché des services professionnels des ressources humaines est classé dans les RH de base, la collaboration et l’engagement des employés, le recrutement, la gestion des talents, la planification de l’effectif et l’analyse, et d’autres. Le segment des RH de base détient la plus grande part du marché en 2022. Cela est dû au fait que les services de RH de base sont essentiels pour toutes les entreprises, peu importe leur taille ou leur industrie, et sont souvent les premiers services de ressources humaines que les entreprises sous-traitent. Cependant, le segment de la planification et de l’analyse de l’effectif devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision. Cela est dû à l’utilisation croissante de l’analyse des données et de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines.
Par mode de déploiement
D’après le mode de déploiement, le marché est classé sur site et hébergé. Le segment sur site détient la plus grande part de marché en 2022, car il permet une personnalisation et une flexibilité étendues. Cette méthode de déploiement améliore la rentabilité en termes de coût total de la propriété et aide à mettre en place un centre de contrôle pour coordonner et gérer diverses tâches de gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.
Toutefois, le segment hébergé devrait être témoin du TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision. Cette méthode de déploiement est favorisée par les entreprises en raison des progrès et des caractéristiques technologiques. L’un des principaux avantages du déploiement hébergé est que les fournisseurs de services gèrent les mises à niveau des logiciels et des services au besoin, éliminant ainsi la nécessité pour les organisations de gérer elles-mêmes les mises à niveau.
Par taille d’entreprise
Selon la taille de l’entreprise, le marché est classé en grandes entreprises et en PME. Le segment des grandes entreprises détient la plus grande part de marché en 2022, car les grandes organisations ont généralement des besoins en ressources humaines plus complexes, ce qui exige une plus grande gamme et une plus grande profondeur de services en RH. Par exemple, les grandes entreprises ont besoin de services spécialisés en ressources humaines comme la gestion de la mobilité mondiale, la rémunération des cadres supérieurs ou l’analyse des ressources humaines.
Toutefois, le segment des PME devrait connaître le TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision. Cela est attribué à la croissance de l’économie et le nombre croissant de freelances et de travailleurs indépendants a conduit davantage de PME à rechercher des services professionnels en RH pour gérer leur main-d’œuvre. Comme plus de personnes choisissent de travailler pour elles-mêmes ou de démarrer leur entreprise, les PME doivent être en mesure de gérer une main-d’œuvre plus diversifiée et plus flexible.
Par utilisation finale
Sur la base du segment de l’utilisation finale, le marché est classé en IT & télécoms, retail, universités, BFSI, fabrication, soins de santé, gouvernement, etc. Le secteur de l’informatique et des télécommunications détient la plus grande part de marché en 2022, car ce secteur a une forte demande pour les professionnels des ressources humaines en raison de la forte demande de talents techniques et de la nécessité de services de ressources humaines pour gérer et développer ce talent.
Toutefois, le segment des soins de santé devrait connaître le TCAC le plus rapide au cours de la période de prévision. Les facteurs tels que le vieillissement de la population et l’augmentation de la demande de services de santé entraînent une demande accrue de professionnels de la santé et de services de ressources humaines connexes comme le recrutement, la formation et le développement.
Par région
Selon la région, le marché est classé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique latine et au Moyen-Orient et en Afrique. L’Amérique du Nord détient la plus grande part de marché en 2022. L’Amérique du Nord compte un grand nombre d’entreprises et d’industries, dont certaines des plus grandes sociétés du monde. Cela crée une forte demande de services professionnels en ressources humaines afin d’aider à gérer la main-d’oeuvre et de veiller à ce que les organisations disposent des talents nécessaires pour atteindre leurs objectifs.
Toutefois, l’Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période de prévision. La demande croissante de services d’externalisation et de délocalisation dans la région Asie-Pacifique est à l’origine de la croissance du marché des services professionnels en ressources humaines dans cette région. Des pays comme l’Inde, la Chine et les Philippines offrent une grande population de travailleurs qualifiés et des coûts de main-d’oeuvre compétitifs, ce qui en fait des destinations attrayantes pour l’externalisation des services de ressources humaines. En outre, la forte croissance économique de la région et l’augmentation des investissements dans la technologie et l’infrastructure créent de nouvelles possibilités pour les fournisseurs de services professionnels en RH pour soutenir la croissance des entreprises et des industries dans la région.
Marché des services professionnels en ressources humaines Paysage concurrentiel :
Le marché est très concurrentiel, un grand nombre d’acteurs opérant aux niveaux mondial et régional. Les acteurs sont en concurrence sur différents paramètres tels que le prix, la qualité, l’innovation et le service à la clientèle. Ils investissent constamment dans la recherche et le développement pour améliorer leurs produits et accroître leur part de marché. Les fusions, les acquisitions et les partenariats sont également des stratégies communes utilisées par les entreprises pour améliorer leur position sur le marché et élargir leur produit. Portefeuille. Les principaux acteurs du marché sont notamment :
- ADP, LLC
- SAP SE
- Société Oracle
- Groupe ultime de Kronos
- Société IBM
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (Gartner)
- (Zucchetti)
- https://www.grmdocumentmanagement.com/brochures/human-resour
Ces-solutions/”>Gestion de l’information GRM
Évolution récente
- En novembre 2022, Oracle, un chef de file mondial en gestion du capital humain, s’est associé à Global HR Research (GHRR), un fournisseur de services de dépistage de l’emploi, de tests de médicaments et de vérifications. Ce partenariat vise à optimiser le système HCM d’Oracle et à améliorer la productivité de placement pour les professionnels des ressources humaines.
- En novembre 2022, OneSource Virtual, un fournisseur de services professionnels et de gestion des applications basé au Texas pour Workday, a annoncé qu’il est acquis par Cognizant. L’acquisition devrait améliorer les capacités d’OneSource Virtual et élargir sa portée, offrant aux clients un plus large éventail d’expertise et de services sur le marché de la MCH.
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