Mercato chiave Panoramica:
La dimensione del mercato dei servizi professionali delle risorse umane è stata pari a 5,3 miliardi di dollari nel 2022, con una CAGR del 12,5% durante il periodo di previsione (2023-2030), e il mercato è previsto per un valore di 15,2 miliardi di dollari entro il 2030.I servizi professionali delle risorse umane si riferiscono alla gamma di servizi e supporto specializzati forniti da esperti campo di gestione delle risorse umane alle organizzazioni, alle imprese e alle agenzie governative. I professionisti delle risorse umane sono responsabili della gestione del capitale umano di un’organizzazione, e i loro servizi sono critici per l’acquisizione efficace del talento, la gestione del talento e l’impegno dei dipendenti.
I servizi professionali delle risorse umane includono in genere una serie di attività come reclutamento, gestione delle prestazioni, relazioni dei dipendenti, compenso e benefici, formazione e sviluppo, e il rispetto delle leggi e dei regolamenti del lavoro. Offrono anche indicazioni e consigli ai dirigenti e ai dirigenti sulla strategia organizzativa e la cultura, l’impegno dei dipendenti e forza lavoro pianificazione.
L’adozione crescente della tecnologia di automazione delle risorse umane sta spingendo la crescita nel mercato dei servizi professionali delle risorse umane. Le aziende riconoscono la necessità di sostituire i sistemi basati sulla carta con procedure digitali per semplificare i processi delle risorse umane e migliorare l’efficienza. Per esempio, nel gennaio 2021, Jotform, a La società di workflow automatizzati con sede negli Stati Uniti, ha lanciato soluzioni di automazione delle risorse umane che sostituiscono le coree manuali con la tecnologia, consentendo alle aziende di migrare tutto al cloud ed eliminare la necessità di applicazioni di lavoro stampate e la documentazione onerosa dei dipendenti. Poiché più aziende adottano soluzioni di automazione delle risorse umane, la domanda di aziende di servizi professionali HR che possono offrire soluzioni tecnologiche innovative e integrate è probabile che aumenti.
Dinamica del mercato
Drivers:
Il mercato dei servizi professionali delle risorse umane è guidato da diversi fattori, tra cui la crescente complessità delle leggi e dei regolamenti sul lavoro. Poiché le leggi e i regolamenti diventano più complessi, le aziende si rivolgono alle aziende di servizi professionali HR per l’orientamento e il supporto nella gestione della conformità.
Inoltre, l’adozione della tecnologia delle risorse umane ha trasformato il modo in cui le aziende gestiscono la loro forza lavoro, e le imprese di servizi professionali delle risorse umane che possono offrire soluzioni tecnologiche innovative e integrate sono molto richieste.
Inoltre, con le aziende che ampliano le loro operazioni a livello globale, richiedono alle imprese di servizi professionali di risorse umane competenze nella gestione delle questioni di lavoro transfrontaliere e nel rispetto delle normative internazionali. Pertanto, i fattori di cui sopra hanno spinto la crescita nel mercato dei servizi professionali delle risorse umane.
Limiti:
Riduzioni economiche possono portare a una diminuzione della domanda di servizi professionali HR come le organizzazioni cercano di ridurre i costi. Inoltre, l’uso della tecnologia nei processi HR, come il reclutamento automatico, può ridurre la necessità di alcuni servizi HR e la domanda di impatto. Alcune organizzazioni possono scegliere di sviluppare reparti interne HR ra parte l’outsourcing a fornitori esterni, riducendo la domanda di servizi professionali HR.
Opportunità:
L’uso di analisi dei dati e l’intelligenza artificiale nelle risorse umane ha il potenziale di trasformare il modo in cui le aziende gestiscono la loro forza lavoro. Utilizzando l’analisi dei dati e l’intelligenza artificiale, le aziende dei servizi professionali delle risorse umane possono aiutare le aziende a prendere decisioni più informate sulla loro forza lavoro, come ad esempio individuare aree in cui la produttività può essere migliorata, prevedere il fatturato dei dipendenti e sviluppare programmi di formazione dei dipendenti più efficaci. Questo presenta un’opportunità per le aziende di servizi professionali di risorse umane di sviluppare e offrire soluzioni innovative in questo settore, aiutando le aziende a gestire la loro forza lavoro in modo più efficiente ed efficace. Questo è probabilmente il risultato di un risparmio di costi, una maggiore produttività e un vantaggio competitivo nel mercato.
Copertura del rapporto dei servizi professionali delle risorse umane:
| Attributi del rapporto | Report dettagli |
| Timeline di studio | 2017-2030 |
| Dimensione del mercato nel 2030 (Milioni di USD) | 15.2 miliardi |
| CAGR (2023-2030) | 12,5% |
| Per tipo | Core HR, Collaborazione e coinvolgimento dei dipendenti, reclutamento, gestione dei talenti, pianificazione delle forze di lavoro e analisi, e altri. |
| Per modalità |
Distribuzione
Segmentazione del mercato:
Per tipo
Sulla base del tipo, il mercato dei servizi professionali delle risorse umane è classificato in core HR, collaborazione dei dipendenti e impegno, reclutamento, gestione del talento, pianificazione della forza lavoro e analisi, e altri. Il segmento HR principale detiene la quota di mercato più grande nell’anno 2022. Ciò è dovuto al fatto che i servizi Core HR sono essenziali per tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione o industria, e sono spesso i primi servizi di risorse umane che le aziende outsource. Tuttavia, il segmento di pianificazione e analisi della forza lavoro dovrebbe testimoniare la crescita più rapida nel periodo di previsione. Questo è guidato dal crescente uso di analisi dei dati e intelligenza artificiale nelle risorse umane.
Per modalità di distribuzione
Sulla base del modo di distribuzione, il mercato è classificato in on-premise e ospitato. Il segmento on-premise detiene la quota di mercato più grande nell’anno 2022, in quanto consente una grande personalizzazione e flessibilità. Questo metodo di distribuzione migliora l’efficienza dei costi in termini di costo totale di proprietà e aiuta a creare un centro di controllo per il coordinamento e la gestione di vari compiti di gestione delle risorse umane all’interno di un’organizzazione.
Tuttavia, il segmento ospitato dovrebbe testimoniare il CAGR più veloce nel periodo previsto. Questo metodo di distribuzione è favorito dalle imprese a causa di progressi tecnologici e caratteristiche. Un vantaggio fondamentale della distribuzione ospitata è che i fornitori di servizi gestiscono software di sistema e aggiornamenti di servizio, eliminando la necessità che le organizzazioni gestiscano gli aggiornamenti da soli.
Da Enterprise Size
Sulla base delle dimensioni delle imprese, il mercato è classificato in grandi imprese e PMI. Il grande segmento aziendale detiene la più grande quota di mercato nel 2022, in quanto le organizzazioni più grandi hanno tipicamente più complesse esigenze di risorse umane, che richiedono una maggiore gamma e profondità dei servizi HR. Per esempio, le grandi aziende richiedono servizi di risorse umane specializzate come la gestione della mobilità globale, il compenso esecutivo o l’analisi delle risorse umane.
Tuttavia, il segmento PMI dovrebbe assistere al CAGR più veloce nel periodo previsto. Questo è attribuito all’aumento dell’economia e al crescente numero di liberi professionisti e lavoratori indipendenti ha portato a più PMI che cercano servizi professionali HR per gestire la loro forza lavoro. Poiché più individui scelgono di lavorare per se stessi o di avviare le loro imprese, le PMI devono essere in grado di gestire una forza lavoro più diversificata e flessibile.
Per uso finale
Sulla base del segmento end-use il mercato è classificato in IT & telecom, portafoglio. I giocatori chiave nel mercato includono-
- ADP, LLC
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Gruppo Ultimate Kronos
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (Gartner)
- Zucchetti s.p.a. (Zucchetti)
- PIE Software Pvt Ltd.
- Giorno di lavoro, Inc.
- Nel novembre 2022, Oracle, leader globale nella gestione del capitale umano (HCM), ha collaborato con Global HR Research (GHRR), un fornitore di servizi di screening del lavoro, test di droga e verifiche. La partnership mira a ottimizzare il sistema HCM di Oracle e migliorare la produttività di collocamento del lavoro per i professionisti delle risorse umane.
- Nel novembre 2022, OneSource Virtual, un fornitore di servizi professionali e di gestione delle applicazioni per Workday, ha annunciato di essere acquistato da Cognizant. L’acquisizione dovrebbe migliorare le capacità di OneSource Virtual e ampliare la sua portata, offrendo ai clienti l’accesso a una vasta gamma di competenze e servizi nel mercato HCM.
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