핵심 시장 개요 :
Human Resource Professional Services Market size는 2022년 USD 5.3억 달러로, 예측 기간 동안 12.5%의 CAGR에 대한 회계 (2023-2030), 그리고 시장은 2030년까지 15.2억 달러의 가치를 것으로 예상됩니다.·인적 자원 전문 서비스는 전문 서비스 및 지원 범위를 참조하여 전문가가 제공 한 제품정보 이름 * 인적 자원 관리 조직, 기업 및 정부 기관에. 인적 자원 전문가는 조직의 인적 자본을 관리하고, 그들의 서비스는 효과적인 인재 취득, 인재 관리 및 직원 참여를 위해 중요합니다.
인간 자원 전문 서비스는 일반적으로 다음과 같은 다양한 활동을 포함합니다. 회사연혁, 성과 관리, 직원 관계, 보상 및 이익, 훈련 및 발달, 및 노동법 및 규칙에 수락. 또한 조직 전략 및 문화, 직원 참여 및 관리자에게 지도 및 조언을 제공합니다. 회사연혁 계획.
인간 자원 자동화 기술의 증가 채택은 인간 자원 전문가 서비스 시장에서 성장을 몰고 있습니다. 기업은 디지털 방식으로 절차를 통해 종이 기반 시스템을 대체하고 인간 자원 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시킵니다. 예를 들어, 2021년 1월, Jotform, a 미국 기반의 자동화 워크플로우 회사는 수동 콜레어를 기술로 대체하는 인적 자원 자동화 솔루션을 출시하여 클라우드에 모든 것을 마이그레이션하고 인쇄 작업 응용 프로그램 및 부담 직원 문서를 제거 할 수 있습니다. 더 많은 기업이 인적 자원 자동화 솔루션을 채택하여 혁신적인 통합 기술 솔루션을 제공 할 수있는 HR 전문 서비스 회사에 대한 수요가 증가 할 수 있습니다.
시장 역학
운전사:
인적 자원 전문 서비스 시장은 고용법 및 규정의 증가를 포함하여 여러 요인에 의해 구동됩니다. 법률 및 규정은 더 복잡해져 있으며, 회사는 HR 전문 서비스 기업이 준수 관리에 대한 지도 및 지원으로 전환하고 있습니다.
또한, 인간 자원 기술의 채택은 혁신적이고 통합적인 기술 솔루션을 제공 할 수있는 인력 및 인적 자원 전문 서비스 회사를 관리하는 방법을 변환했습니다.
또한, 전 세계적으로 운영을 확장하는 기업과 함께, 그들은 국제 규정과 교차 국경 고용 문제 및 규정 준수를 관리하는 전문 지식과 인간의 자원 전문 서비스 회사가 필요합니다. 따라서, 상기의 요인은 인간 자원 직업적인 서비스 시장에 있는 성장을 몰았습니다.
공급 능력:
경제 다운턴은 HR 전문가 서비스에 대한 수요를 줄일 수 있습니다. 또한, 자동화된 채용과 같은 HR 공정에 있는 기술의 사용은, 특정 HR 서비스 및 충격 수요를 위한 필요를 감소시킬 수 있습니다. 일부 조직은 내부 HR 부서 r을 개발할 수 있습니다.외부 공급자에게 outsourcing 보다는 더, HR 전문가 서비스를 위한 수요를 감소시키기.
기회:
의 사용 데이터 분석 인간 자원의 인공 지능은 기업이 인력을 관리하는 방법을 변환하는 잠재력을 가지고 있습니다. 데이터 분석 및 인공 지능을 활용함으로써 인적 자원 전문 서비스 회사는 기업이 생산성이 향상되고 직원 매출을 예측하고 더 효과적인 직원 교육 프로그램을 개발할 수 있는 파악 영역과 같은 인력에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다. 이 분야의 혁신적인 솔루션을 개발 및 제공 할 수있는 인적 자원 전문 서비스 회사에 대한 기회는 기업이 더 효율적으로 인력을 관리 할 수 있도록 도와줍니다. 이것은 비용 절감, 향상된 생산성 및 시장에서 경쟁력 있는 장점으로 이어질 가능성이 있습니다.
인간 자원 직업적인 서비스 보고 적용:
| 관련 기사 | 회사연혁 |
| 연구 일정 | 2017년 |
| 2030년 시장 규모 (USD Billion) | 15.2억 |
| CAGR (2023-2030) | 5.5% 할인 |
| 이름 * | 핵심 HR, 직원 협업 및 참여, 채용, 인재 관리, 인력 계획 및 분석, 기타. |
| 형태에 의하여 |
계정 만들기
시장 세그먼트:
이름 *
유형에 따라 인적 자원 전문 서비스 시장은 핵심 HR, 직원 협업 및 참여, 모집, 인재 관리, 인력 계획 및 분석 및 기타로 분류됩니다. 핵심 HR 부문은 2022년 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. Core HR 서비스는 크기나 산업에 상관없이 모든 기업에 필수적이며, 기업가 자원의 첫 번째 인적 자원 서비스입니다. 그러나 인력 계획 및 분석 세그먼트는 예측 기간에 가장 빠른 성장을 목격 할 것으로 예상됩니다. 데이터 분석 및 인공 지능의 증가에 의해 구동된다.
Deployment의 형태
배포 모드를 기반으로, 시장은 온-프레미스 및 호스팅으로 분류됩니다. On-premise 세그먼트는 광범위한 사용자 정의 및 유연성을 허용합니다. 이 배포 방법은 총 소유 비용의 측면에서 비용 효율을 향상시키고 조직 내에서 다양한 인적 자원 관리 작업을 조정하고 관리하기위한 제어 센터를 설정하는 데 도움이됩니다.
그러나 호스팅 세그먼트는 예측 기간에 가장 빠른 CAGR을 목격 할 것으로 예상됩니다. 이 배포 방법은 기술적 진보와 기능 때문에 기업에 의해 호의됩니다. 호스팅 배포의 한 가지 주요 이점은 서비스 제공 업체가 시스템 소프트웨어 및 서비스 업그레이드를 필요에 따라 처리하고 조직에 대한 필요성을 제거하여 자신의 업그레이드를 관리합니다.
Enterprise 크기
기업 크기에 바탕을 두어, 시장은 큰 기업 및 SMEs로 분류됩니다. 큰 기업 세그먼트는 2022년에 가장 큰 시장 점유율을, 더 큰 조직으로 전형적으로 HR 서비스의 더 중대한 범위 그리고 깊이 요구하는 복잡한 인간 자원 필요를 가지고 있습니다. 예를 들어, 대형 회사는 글로벌 이동성 관리, 임원 보상 또는 인적 자원 분석과 같은 인적 자원 서비스를 전문으로 합니다.
그러나 SME 세그먼트는 예측 기간에 가장 빠른 CAGR을 목격 할 것으로 예상됩니다. 이것은 경제의 상승과 자유의 증가 수 및 독립적 인 노동자의 증가에 따라 인력 전문 서비스를 관리하기 위해 더 많은 SMEs에 주도하고있다. 더 많은 개인이 스스로를 위해 일하거나 사업을 시작함에 따라 SME는 더 다양한 유연한 인력을 관리 할 수 있어야합니다.
사용 방법
최종 사용 세그먼트를 기반으로 시장은 IT 및 통신, 소매, academia, BFSI, 제조, 의료, 정부 및 다른 사람. IT 및 통신 부문은 올해 2022에서 가장 큰 시장 점유율을 보유했으며, 이 분야는 기술적인 재능에 대한 높은 수요로 인해 인적 자원 전문가에 대한 중요한 요구와 인적 자원 서비스를 관리하고이 재능을 개발하기 위해 필요합니다.
그러나 의료 부문은 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR을 목격 할 것으로 예상됩니다. 의료 서비스에 대한 노후화 인구와 증가 수요와 같은 요인, 의료 전문가를위한 더 높은 수요에 리드 및 채용, 교육 및 개발과 같은 관련된 인적 자원 서비스.
지역별
지역에 따라 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 라틴 아메리카 및 중동 및 아프리카로 분류됩니다. 북미는 2022 년에서 가장 큰 시장 점유율을 보유하고 있습니다. 북미는 세계에서 가장 큰 기업을 포함한 많은 기업 및 산업을 보유하고 있습니다. 인간 자원 전문가 서비스의 중요한 수요를 창출하여 인력을 관리하고 조직이 목표를 달성하기 위해 적절한 재능을 가지고 있는지 확인하십시오.
그러나 Asia Pacific은 예측 기간 동안 가장 빠르게 성장하는 CAGR을 목격하는 것으로 예상됩니다. 아시아 태평양 지역의 아웃소싱 및 오프쇼링 서비스에 대한 수요가 증가하는 것은이 지역의 인적 자원 전문 서비스 시장의 성장을 주도하고 있습니다. 인도, 중국 및 필리핀과 같은 국가는 숙련 된 근로자 및 경쟁력있는 노동 비용의 큰 인구를 제공, 아웃소싱 인적 자원 서비스에 대한 매력적인 목적지를 만들기. 또한 지역의 강력한 경제 성장 기술 및 인프라의 투자 증가는 HR 전문 서비스 제공 업체를위한 새로운 기회를 창출하여 지역 기업 및 산업의 성장을 지원합니다.
인간 자원 직업적인 서비스 시장 경쟁적인 조경:
시장은 글로벌 및 지역 수준에서 운영되는 많은 플레이어와 매우 경쟁력이 있습니다. 플레이어는 가격, 품질, 혁신 및 고객 서비스와 같은 다양한 매개 변수에 경쟁합니다. 그들은 연구 및 개발에 지속적으로 투자하여 제품을 개선하고 시장 점유율을 확대합니다. Mergers, 인수 및 파트너십은 기업이 시장의 위치를 강화하고 제품을 확장하기 위해 고용 한 일반적인 전략입니다. 주요사업· 시장에서 주요 플레이어는 다음을 포함합니다.
- ADP, 소프트웨어
- SAP 세트
- Oracle 기업
- 궁극적 인 Kronos 그룹
- IBM 회사
- 코너스톤 OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (가트너)
- Zucchetti s.p.a. (자치티)
- 사이트맵 소프트웨어 Pvt Ltd.
- Workday 소개
- 11월 2022일, 오라클(Oracle)의 글로벌 리더인 Human Capital Management(HCM)의 글로벌 리더인 Global HR Research(GHRR)와 제휴하여 고용 검열 서비스, 약물 테스트 및 검증을 제공합니다. Oracle의 HCM 시스템을 최적화하고 인적 자원 전문가를위한 작업 배치 생산성을 향상시킵니다.
- 11월 2022일, OneSource Virtual, Workday의 전문 서비스 및 응용 프로그램 관리 제공업체인 OneSource Virtual는 Cognizant에 의해 인수되었음을 발표했다. 인수는 OneSource Virtual의 역량을 강화하고 도달을 확장 할 것으로 예상되며 HCM 시장에서 전문성과 서비스에 대한 고객 액세스를 제공합니다.
최근 개발
Table of Content
To check our Table of Contents, please mail us at: [email protected]
Research Methodology
The Market Research Community offers numerous solutions and its full addition in the research methods to be skilled at each step. We use wide-ranging resources to produce the best outcome for our customers. The achievement of a research development is completely reliant on the research methods implemented by the company. We always faithful to our clients to find opportunities by examining the global market and offering economic insights.Market Research Community are proud of our widespread coverage that encompasses the understanding of numerous major industry domains. Company offers consistency in our research report, we also offers on the part of the analysis of forecast across a range of coverage geographies and coverage. The research teams carry out primary and secondary research to carry out and design the data collection methods.