Ключевые рынки Обзор:
Размер рынка профессиональных услуг в области людских ресурсов в 2022 году составил 5,3 миллиарда долларов США, что составляет 12,5% в течение прогнозируемого периода (2023-2030 годы), и рынок, по прогнозам, будет стоить 15,2 миллиарда долларов США к 2030 году.. . . .Профессиональные услуги в области людских ресурсов относятся к спектру специализированных услуг и поддержки, предоставляемых экспертами в области поле поле из Управление людскими ресурсами организациям, предприятиям и государственным учреждениям. Специалисты по персоналу несут ответственность за управление человеческим капиталом организации, и их услуги имеют решающее значение для эффективного приобретения талантов, управления талантами и вовлечения сотрудников.
Профессиональные услуги в области людских ресурсов, как правило, включают в себя ряд видов деятельности, таких как: Вербовка, управление производительностью, отношения с работниками, компенсация и льготы, обучение и развитие, а также соблюдение трудового законодательства и правил. Они также предлагают руководства и советы менеджерам и руководителям по организационной стратегии и культуре, вовлеченности сотрудников и трудов трудов Планирование
Растущее внедрение технологий автоматизации людских ресурсов стимулирует рост рынка профессиональных услуг в области людских ресурсов. Компании признают необходимость замены бумажных систем цифровыми процедурами для оптимизации процессов использования людских ресурсов и повышения эффективности. Например, в январе 2021 года Jotform, a Американская компания по автоматизированным рабочим процессам запустила решения по автоматизации людских ресурсов, которые заменяют ручные работы технологиями, позволяя компаниям перенести все в облако и устранить необходимость в печатных приложениях для работы и обременительной документации сотрудников. По мере того, как все больше компаний внедряют решения для автоматизации людских ресурсов, спрос на профессиональные услуги HR, которые могут предложить инновационные и интегрированные технологические решения, вероятно, возрастет.
Динамика рынка
Водители:
Рынок профессиональных услуг в области людских ресурсов обусловлен несколькими факторами, включая растущую сложность законов и нормативных актов в области занятости. Поскольку законы и нормативные акты становятся все более сложными, компании обращаются к HR профессиональным сервисным фирмам для руководства и поддержки в управлении соблюдением.
Кроме того, внедрение технологий в области людских ресурсов изменило способ управления персоналом компаний, а компании в области профессиональных услуг в области людских ресурсов, которые могут предлагать инновационные и интегрированные технологические решения, пользуются большим спросом.
Кроме того, поскольку компании расширяют свою деятельность во всем мире, им требуются фирмы, занимающиеся профессиональными услугами в области людских ресурсов, обладающие знаниями в области управления трансграничными проблемами занятости и соблюдения международных норм. Поэтому вышеупомянутые факторы привели к росту рынка профессиональных услуг в области людских ресурсов.
Ограничения:
Экономические спады могут привести к снижению спроса на профессиональные услуги HR, поскольку организации стремятся сократить расходы. Кроме того, использование технологий в процессах HR, таких как автоматизированное вербовка, может уменьшить потребность в определенных услугах HR и спросе на воздействие. Некоторые организации могут разработать внутренние отделы кадров rа не аутсорсинг для внешних поставщиков, что снижает спрос на профессиональные услуги HR.
Возможности:
Использование Анализ данных Искусственный интеллект в человеческих ресурсах может изменить то, как компании управляют своей рабочей силой. Используя аналитику данных и искусственный интеллект, компании, занимающиеся профессиональными услугами, могут помочь предприятиям принимать более обоснованные решения о своей рабочей силе, такие как определение областей, где производительность труда может быть улучшена, прогнозирование оборота сотрудников и разработка более эффективных программ подготовки кадров. Это дает возможность профессиональным компаниям, занимающимся людскими ресурсами, разрабатывать и предлагать инновационные решения в этой области, помогая предприятиям управлять своей рабочей силой более эффективно и эффективно. Это, вероятно, приведет к экономии затрат, повышению производительности и конкурентному преимуществу на рынке.
Отчет о профессиональных услугах человека охватывает:
| Атрибуты докладов | Детали доклада |
| Время обучения | 2017-2030 годы |
| Размер рынка в 2030 году ($ млрд) | 15,2 миллиарда |
| CAGR (2023-2030) | 12,5% |
| По типу | Core HR, сотрудничество и вовлечение сотрудников, рекрутирование, управление талантами, планирование работы и другие. |
| С помощью режима |
Размещение
Сегментация рынка:
По типу
Основываясь на типе, рынок профессиональных услуг в области людских ресурсов классифицируется как основной HR, сотрудничество сотрудников и вовлеченность, набор персонала, управление талантами, аналитика планирования рабочей силы и другие. Основной сегмент HR занимает самую большую долю рынка в 2022 году. Это связано с тем, что основные HR-услуги необходимы для всех предприятий, независимо от их размера или отрасли, и часто являются первым ресурсом, который компании аутсорсинг. Тем не менее, ожидается, что сегмент планирования и аналитики рабочей силы будет наблюдать самый быстрый рост в течение прогнозируемого периода. Это обусловлено растущим использованием аналитики данных и искусственного интеллекта в человеческих ресурсах.
Способы развертывания
Основываясь на режиме развертывания, рынок классифицируется как локальный и размещенный. Онлайн-сегмент занимает самую большую долю рынка в 2022 году, так как позволяет обеспечить обширную настраиваемость и гибкость. Этот метод развертывания повышает эффективность затрат с точки зрения общей стоимости владения и помогает создать центр управления для координации и управления различными задачами управления людскими ресурсами в рамках организации.
Тем не менее, ожидается, что сегмент хостелов станет самым быстрым CAGR в течение прогнозируемого периода. Этот метод развертывания предпочитается предприятиями из-за технологических достижений и особенностей. Одним из ключевых преимуществ размещения является то, что поставщики услуг обрабатывают программное обеспечение и обновления услуг по мере необходимости, устраняя необходимость в том, чтобы организации могли самостоятельно управлять обновлениями.
По размеру предприятия
Исходя из размера предприятия, рынок подразделяется на крупные предприятия и МСП. Большой сегмент предприятий занимает самую большую долю рынка в 2022 году, так как крупные организации, как правило, имеют более сложные потребности в людских ресурсах, требующие большего диапазона и глубины кадровых услуг. Например, крупным компаниям требуются специализированные кадровые услуги, такие как глобальное управление мобильностью, исполнительная компенсация или аналитика людских ресурсов.
Тем не менее, ожидается, что сегмент МСП станет самым быстрым в течение прогнозируемого периода. Это объясняется ростом экономики и увеличением числа фрилансеров и независимых работников, что привело к тому, что все больше МСП ищут кадровые профессиональные услуги для управления своей рабочей силой. Поскольку все больше людей предпочитают работать на себя или начать свой бизнес, МСП должны иметь возможность управлять более разнообразной и гибкой рабочей силой.
К концу использования
Основываясь на сегменте конечного использования, рынок классифицируется в IT & Telecom, портфель портфель портфель. . . . Ключевыми игроками рынка являются:
- ADP, LLC
- SAP SE
- Корпорация Oracle
- Ultimate Kronos Group
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Capterra, Inc. (Gartner)
- Zucchetti s.p.a.
- ПИ Программное обеспечение Pvt Ltd.
- Workday, Inc.
- В ноябре 2022 года Oracle, мировой лидер в области управления человеческим капиталом (HCM), сотрудничает с Global HR Research (GHRR), поставщиком услуг по скринингу занятости, тестированию лекарств и проверкам. Партнерство направлено на оптимизацию системы HCM Oracle и повышение производительности рабочих мест для специалистов в области людских ресурсов.
- В ноябре 2022 года компания OneSource Virtual, Техасский поставщик профессиональных услуг и управления приложениями для Workday, объявила о приобретении компанией Cognizant. Ожидается, что приобретение увеличит возможности OneSource Virtual и расширит его охват, предоставляя клиентам доступ к более широкому спектру знаний и услуг на рынке HCM.
Недавнее развитие
Table of Content
To check our Table of Contents, please mail us at: [email protected]
Research Methodology
The Market Research Community offers numerous solutions and its full addition in the research methods to be skilled at each step. We use wide-ranging resources to produce the best outcome for our customers. The achievement of a research development is completely reliant on the research methods implemented by the company. We always faithful to our clients to find opportunities by examining the global market and offering economic insights.Market Research Community are proud of our widespread coverage that encompasses the understanding of numerous major industry domains. Company offers consistency in our research report, we also offers on the part of the analysis of forecast across a range of coverage geographies and coverage. The research teams carry out primary and secondary research to carry out and design the data collection methods.