人力资源专业服务市场规模、份额和趋势分析,按类型(核心人力资源、招聘、人才管理等),部署方式(关于房地和东道主),企业规模(大型企业和中小企业),终端使用(IT和电信、零售等),按区域,预测期2023-2030年。 (Updated Version Available)

关键市场 概览:

2022年人力资源专业服务市场规模价值5.3亿美元,预测期(2023-2030年)为12.5%,预计到2030年市场价值为15.2亿美元。。 。 。 。人力资源专业服务是指由专家提供的专业服务和支助的范围。 字段 页:1 人力资源管理 组织、企业和政府机构。 人力资源专业人员负责管理一个组织的人力资本,他们的服务对于有效的人才获取、人才管理和雇员的参与至关重要。

人力资源专业服务通常包括一系列活动,例如: 征聘业绩管理、雇员关系、报酬和福利、培训和发展以及遵守劳工法和条例。 他们还就组织战略和文化、雇员参与以及 劳动力 规划。

日益采用人力资源自动化技术正在推动人力资源专业服务市场的增长。 公司认识到,需要用数字程序取代纸质系统,以精简人力资源流程并提高效率。 例如,2021年1月,Jotform, a 以美国为基地的自动化工作流程公司推出了人力资源自动化解决方案,以技术取代手工杂务,使公司能够将一切转移到云端,并不再需要印刷工作应用程序和繁琐的雇员文件。 随着更多公司采用人力资源自动化解决方案,对能够提供创新和综合技术解决方案的人力资源专业服务公司的需求可能会增加。

市场动态

驱动程序 :

人力资源专业服务市场受到若干因素的驱动,包括就业法律和条例日益复杂。 随着法律和规章的日益复杂,公司正在向人力资源专业服务公司寻求指导和支持,以管理遵守情况。

此外,人力资源技术的采用改变了公司管理劳动力的方式,能够提供创新和综合技术解决方案的人力资源专业服务公司的需求很高。

此外,随着公司在全球扩展业务,它们需要具备管理跨界就业问题和遵守国际条例方面专门知识的人力资源专业服务公司。 因此,上述因素推动了人力资源专业服务市场的增长。

限制 :

经济衰退可能导致对人力资源专业服务的需求减少,因为各组织希望降低成本。 此外,在人力资源过程中使用技术,如自动招聘,可减少对某些人力资源服务的需求和影响需求。 一些组织可能选择发展内部人力资源部门。减少对人力资源专业服务的需求。

机会:

使用 数据分析 人力资源方面的人工智能有可能改变公司管理劳动力的方式。 通过利用数据分析和人工智能,人力资源专业服务公司可以帮助企业对其员工作出更加知情的决定,例如确定可以提高生产力的领域,预测员工更替,以及制定更有效的员工培训方案。 这为人力资源专业服务公司提供了一个机会,以制定和提供这一领域的创新解决办法,帮助企业更有效地管理其劳动力。 这很可能导致成本节约、生产率提高和市场竞争优势。

人力资源专业服务报告

报告属性	报告细节
学习时间表	2017-2030 (英语).
2030年市场规模(10亿美元)	15.2亿
CAGR (2023-2030) (英语).	12.5% (单位:千美元)
按类型	核心人力资源、雇员协作与参与、征聘、人才管理、劳动力规划和分析等。
按模式

部署

内置和主机 按企业大小 大型企业和中小企业 最终使用 信息技术和电信、零售、学术、食品安全研究所、制造业、保健、政府等 按地区 北美、欧洲、亚太、拉丁美洲、中东和非洲 关键玩家 ADP, LLC, SAP SE, Oracle Corporation, Ultimate Kronos Group, IBM Corporation, Cornerstone On Demand, Inc., Capterra, Inc. (Gartner), Zucchetti s.p.a. (Zucchetti), GRM信息管理,PIE软件Pvt有限公司和Workday Inc.

市场分割 :

按类型

根据类型,人力资源专业服务市场分为核心人力资源,员工合作与参与,招聘,人才管理,员工队伍规划和分析等. 核心人力资源部分在2022年占有最大的市场份额。 这是因为核心人力资源服务对所有企业都至关重要,而不论其规模或行业如何,而且往往是公司外包的首个人力资源服务。 然而,劳动力规划和分析部门预计将在预测期间增长最快。 这是由于在人力资源中越来越多地使用数据分析和人工智能。

按部署方式

根据部署方式,将市场分为现场和托管市场。 现场部分在2022年占有最大的市场份额,因为它允许广泛的定制和灵活性。 这种部署方法提高了所有者总成本的成本效益,并有助于建立一个控制中心,协调和管理一个组织内的各种人力资源管理任务。

然而,预计主办部分将见证预测期间最快的CAGR。 由于技术进步和特点,企业倾向于采用这种部署方法。 托管部署的一个主要好处是,服务供应商根据需要处理系统软件和服务升级,从而不再需要各组织自行管理升级。

按企业大小

根据企业规模,市场分为大型企业和中小企业。 大型企业部分在2022年拥有最大的市场份额,因为规模较大的组织通常拥有更复杂的人力资源需求,需要范围更广、深度更深的人力资源服务。 例如,大公司需要专门的人力资源服务,如全球流动管理、行政报酬或人力资源分析。

然而,预计中小企业部分在预测期间将最快。 这归因于经济的崛起,自由职业者和独立工人的增多导致更多的中小企业寻求人力资源专业服务来管理其劳动力。 随着更多的个人选择为自己工作或创业,中小企业需要能够管理一支更加多样化和灵活的劳动力队伍。

最终使用

根据最终用途部分,市场分为IT & Telecommunication,

ces-溶液/”>GRM信息管理

派伊(PIE) 软件Pvt有限公司.

工作日股份有限公司.

最近的发展

• 2022年11月,全球人力资本管理领导者Oracle与全球人力资源研究(GHRR)合作,提供就业筛查服务、药物检测和核查。 该伙伴关系旨在优化甲骨文的母国措施系统,提高人力资源专业人员的就业安置生产率。
• 2022年11月,位于德克萨斯州的Workday专业服务和应用管理供应商OneSource Virtual(One Source Virtual)宣布由Clace收购. 预计这一收购将提高One Source Virtual公司的能力,扩大其服务范围,使客户在母国措施市场获得更广泛的专门知识和服务。

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